На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 182
Автор: Багдашина Ольга Юрьевна

Здравствуйте. Вопрос: Срок аттестации на высшую категорию у меня заканчивается в ноябре 2021 года. В прошлом году мне присвоено звание "Почетный работник сферы образования". Соглашение между Профсоюзом и Министерством о льготной (упрощенной) форме аттестации действует на период 2018 - 2020 г. Могу ли я подать заявление на установление высшей категории по упрощенной форме, если срок аттестации не истек.

Уважаемая Ольга Юрьевна! В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность") квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Поэтому считаем невозможным присвоение квалификационной категории до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

Автор: Профком МБОУ СОШ с.Кочетное Ровенского района

Здравствуйте. Просим Вас ответить на следующие вопросы:

- с какого дня должен отсчитываться отпуск учителям (тем, кто уходит в отпуск с 1 июня, при пятидневной рабочей неделе), т.к 1 июня приходится в этом году на субботу? Значит отпуск должен считаться с 3 июня, с понедельника?
- как должны прибавляться к отпуску, заработанные учителем дни в течение учебного года (дежурства в праздничные дни, мероприятия в выходные дни, дни за стаж и др.), календарными или рабочими днями? Так как директор школы требует документ, на основании которого эти дни должны считаться по закону. Заранее спасибо.

Автор: Курганская Татьяна Викторовна

Здравствуйте!!! Я председатель ППО МБДОУ ДС№11 с. Луговское Ровенского района. Скажите пожалуйста, сколько ставок воспитателя нужно на 47 детей с 9 часовым пребыванием в доу, действует 3 группы?
Заранее благодарю за ответ!

Автор: Атаманова Наталья Владимировна

Здравствуйте! 28.12.2018 я подала заявление в ПФР о назначении мне досрочной страховой пенсии, исключив из пед.стажа работу тренером-преподавателем в МБОУДО ДЮСШ в период с 01.01.2001 по 10.07.2007, аргументируя тем, что на 01.01.2001 отсутствует требуемая продолжительность стажа работы 16 лет и 8 месяцев. Правомерен ли отказ? И что мне делать?

Уважаемая Наталья Владимировна! К сожалению, отказ УПФР правомерен, так как условие включения в льготный стаж периодов работы в ДЮСШ установлен в Постановлении Правительства № 781 от 29.10.2002 года. Согласно этому документу на 01.01.2001 года должен быть стаж работы 16 лет 8 месяцев.

Автор: Лепёхина Елена Борисовна

Здравствуйте, мне 1 августа 2019 г. исполняется 55 лет.Так как я не выработала педагогический стаж и не получаю пенсию по выслуге лет, хотела бы уйти на пенсию в связи с тем, что набрала 37,5 лет общего стажа. Но в пенсионном мне сообщили, что из этого стажа исключаются декретные и мне стажа 37 лет не набирается.При этом заявили, что вышел какой-то новый закон,но не указав ни №, ни даты. Прошу разъяснить ситуацию-действительно исключается из общего стажа годы в декретном отпуске?Имею ли я право на пенсию с 1 августа.

Добрый день Елена Борисовна! Для выхода на пенсию досрочно женщинам необходимо иметь 37 лет стажа. Но при подсчете этого стажа применяются ограничение, предусмотренное в ч.9 ст. 13 Закона №400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях», согласно которому список засчитываемых периодов строго ограничен.
В стаж для досрочного оформления пенсии за продолжительную трудовую деятельность (37 лет у женщин) входят периоды: работы на территории РФ, в процессе которой работодатель перечислял в ПФР страховые взносы, временной нетрудоспособности (больничные), во время которой человек получал выплаты пособия от ФСС, оплачиваемые отпуска. Никакие периоды иной деятельности в стаж для досрочной пенсии засчитывать не будут.
В льготный стаж не включаются: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста до 1,5 лет (но не более 6 лет за всю жизнь), уход за нетрудоспособными пожилыми гражданами после 80 лет, инвалидами 1 группы и детьми-инвалидами. Все указанные выше периоды времени не будут засчитываться в льготный стаж, по которому дается право на досрочное получение пенсии, они входят лишь в страховой стаж. То есть фактически льготный стаж окажется меньше страхового из-за исключения отдельных периодов.
Следовательно, Ваше право на пенсию возникнет по пенсионному возрасту 55,5 лет, не ранее 1 февраля 2020 года.

Автор: Глоки Елена Владимировна

Здравствуйте, согласно коллективному договору заведующему нашего центра развития положено не менее трех дней дополнительного отпуска, в каких нормативных документах этот отражено? Заранее спасибо

Добрый день Елена Владимировна! Возможно, речь идет о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с ненормированным рабочим днем.
Ненормированный рабочий день-это режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами продолжительности рабочего времени. Перечень должностей устанавливается колдоговором.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Автор: Лященко Зоряна Николаевна

Добрый день. В портфолио нашей школы на стимулирующую часть есть пункт, в котором перечислены позиции, за которые учитель может получить один бал. Среди них: уполномоченный по правам ребенка, тьютер, организатор ГИА и другие. Баллы суммируются. Два года я и еще трое коллег являемся учителями (экзаменаторами) - собеседниками при проведении итогового собеседования в 9 классе по русскому языку. В процессе собеседования каждый из нас работает около 15 минут более чем с 10 учащимися. Каждый проводит всю процедуру собеседования согласно регламенту и заполняет все необходимые бумаги. О проведении итогового собеседования и назначении нас учителями (экзаменаторами) - собеседниками издается соответствующий приказ по школе. Могу ли я и мои коллеги претендовать на получение балла как "Организатор ГИА" в портфолио?

Добрый день Зоряна Николаевна! По нашему мнению, в проведении государственной итоговой аттестации, кроме организаторов ГИА принимают участие в ГИА и другие педагоги в работе членом ГЭК, техническим специалистом ППЭ, ассистентом, в том числе и экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме.
Следовательно, к списку «другие» (если это указано) могут относиться и экзаменаторы-собеседники (Постановление Правительства Саратовской области от 14 сентября 2017 года №474-П). Кроме этого, если руководитель образовательной организации издал соответствующий приказ, и Вы в этом составе, считаем, что необходимо учитывать соответствующий критерий для стимулирования.

Автор: Евдокимова Дарья Васильевна

Здравствуйте. 13.05.2019г.,мною был подан больничный лист после кесарево сечения руководителю. По сей день он мне не оплачен. Руководитель не может дать мне точный ответ о причине задержки выплаты по БЛ. Данная ситуация не единичный случай, оплаты больничных листов.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности работниками закреплено Трудовым кодексом РФ и ФЗ №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
Оплата листа нетрудоспособности осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности. При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев. Оплата листка нетрудоспособности производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности выплачивается из средств ФСС (статья 3, пункт 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).
При этом не имеет значения, сколько именно времени работник провел на больничном. Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Расчет суммы выплаты производится до 10 календарных дней с момента подачи работником соответствующего документа в бухгалтерию. Максимальный время выплаты возмещения установлено тем же федеральным законом, в котором говорится, что произвести выплату пособия нужно не позднее следующей зарплатной даты, которая установлена внутри самой организации. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). То есть после того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.
Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, приложив доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть: копия больничного листа; копия трудового договора; расчетный лист с начисленной суммой. Чтобы помочь Вам в данном вопросе, нам необходимо знать дату сдачи больничного листа работодателю.
Для разрешения данного вопроса рекомендуем Вам обратиться в наш адрес письменно, с указанием всех сроков сдачи Вами больничных листов работодателю.

Автор: Скутарь Саняи Габдрафиковна

Добрый день!
Я медосмотр прохожу во время своего отпуска. Это занимает обычно 3 дня. На время медосмотра меня должны отзывать с отпуска? Или как- то по другому?
С уважением Сания Скутарь.

Добрый день Саняи Габдрафиковна! Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, который предоставляется работнику ежегодно и в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок (статья 106,107, 122 Трудового кодекса РФ). Из положений статей 21 и 214 Трудового кодекса РФ следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время (статья 91 Трудового кодекса РФ), во время отдыха от исполнения обязанностей работник освобождён. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медосмотр во время отдыха, а работник вправе отказаться о его прохождения. В данном случае, для прохождения медосмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.
Следовательно, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении договоренности с работником. Если согласен, то работодатель должен оформить отзыв из отпуска

Автор: Вольхина Евгения Леонидовна

Здравствуйте. Я работаю дежурным по общежитию по графику сутки через трое, должностной оклад 6 186 руб. Ежемесячно производится доплата компенсационного и стимулирующего характера до МРОТ. ответьте, пожалуйста, должны ли входить в доплату до МРОТ оплаты за работу в ночные часы и праздничные дни?

Конституционный суд Российской Федерации 11 апреля 2019 года №17-П постановил, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это приводило бы к ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Следовательно, взаимосвязанные положения статьи 129 ,ч.1 и 3 ст.133 и ч.1-4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме этого, по запросу областной организации Профсоюза образования получен ответ из Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 мая 2019 года №14-1 /В-344 в соответствии с которым, за увеличение объема работы (совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания и др.), сверхурочная работа,. работа в выходной и нерабочий праздничный день, устанавливается доплата сверх заработной платы, установленной трудовым договором при приеме на работу.

Page 1 of 19:
«
 
 
1
2
3
 
»