На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 127
Автор: Ольга Владимировна

Здравствуйте. Интересует вопрос о подарках для детей сотрудников на Новый год. На прошлой работе каждый год были подарки. Там где сейчас работаю (5 лет) ни разу не было подарков. Сотрудники говорят, и не будет. Каждый месяц отчисления в профсоюз снимают, а плюсов в состоянии в Профсоюзе я не ощущаю. Можно как-нибудь самой заявку отослать на подарок, без участия заведующей детского сада?

Уважаемая Ольга Владимировна, специалисты обкома отвечают только на вопросы членов Профсоюза. Если Вы член Профсоюза за консультацией можете обратится по телефону 26-04-93.

Автор: Калдузова Тамара Николаевна

Скажите, пожалуйста, у меня в стаже есть один год, когда я работала учителем-логопедом. В пенсионном фонде мне сказали, что в льготный стаж этот год не входит. Так ли это?

Автор: Батанова Наталья Викторовна

Добрый день. Могут ли в ЦСОН отказать в выплате льгот на оплату жкх, если я проживаю по одному адресу и подаю квитанции об оплате по адресу проживания, а не мо месту регистрации. Проживаю и имею регистрацию в одном селе.

Уважаемая Наталья Викторовна! Статья 3 Закона Саратовской области от 26 ноября 2009 г. N 180-ЗСО "Об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" говорит, что компенсация назначается педагогическому работнику органом социальной защиты населения по месту жительства или пребывания (по его выбору).
Компенсация по месту пребывания назначается педагогическому работнику на срок, установленный свидетельством о регистрации по месту пребывания педагогического работника. В случае получения учреждением социальной защиты населения сведений от органов регистрационного учета об отсутствии новой регистрации по месту пребывания по тому же адресу выплата компенсации приостанавливается. В случае представления педагогическим работником по собственной инициативе нового свидетельства о регистрации по месту пребывания по тому же адресу выплата компенсации возобновляется с даты такой регистрации.
При назначении педагогическому работнику компенсации по месту пребывания данному педагогическому работнику компенсация по месту жительства не предоставляется, а в случае если по его месту жительства ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсация) предоставляется членам его семьи по аналогичным или иным основаниям, то при расчете такой ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсации) данный педагогический работник в составе семьи не учитывается.
Следовательно, если Вы проживаете не по месту своей постоянной регистрации, Вам необходимо, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации", зарегистрироваться по месту пребывания. Чтобы получать компенсацию расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии Вам необходимо предоставить в учреждение социальной защиты населения свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Автор: Кузнецова Е. В

Добрый день. В предверии праздника новый год очень интересует вопрос о премии. Будет ли в этом году? И будут ли подарки членам проф. союза?

Уважаемая Кузнецова Е.В.! Премии в коллективах образовательных организаций распределяются на основании Положения о премировании работников. Доведение средней заработной платы дошкольных работников до средней в общем образовании по рекомендации Правительства области производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.
По вопросу выдачи новогодних подарков детям работников образования Вам необходимо обратиться в профком детского сада. В настоящее время формируются заявки и направляются в соответствующие райкомы Профсоюза.

Автор: Курышова Надежда Викторовна

В 1988 году я поступила в Балашовский педагогический институт. Являлась стипендиатом и членом колхоза "Победа" Аркадакского района Саратовской области с 16.09.1988 года. В трудовой книжке сделана запись "Направлена на учебу в пединститут г. Балашова". В 1990 году в июне и июле месяце, во время каникул, работала в должности няни детского сада в колхозе "Победа". А дальше продолжила учёбу в институте. Могут ли войти в педагогический стаж годы учёбы в институте с 1990 года по его окончание 2 июля 1992 года. В пенсионном фонде объяснили, что если бы работали до начала учебы в институте, тогда бы вошли все годы учёбы в институте. А так только эти два месяца 1990 года работы в садике. Но если есть начало работы во время учёбы в институте, почему последующие два года не могут войти в педагогический стаж? Можно ли в судебном порядке решить данный вопрос? Большое спасибо за консультацию.

Уважаемая Надежда Викторовна! В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью возможно включение периода обучения в Вузе, если до поступления и сразу после окончания учебного заведения учитель работал педагогом. Согласно обращения, Вы до поступления в Вуз не работали учителем, кроме того должность няни не поименована в Постановлении №1397 от 17.12.1959 года «О пенсиях за выслугу лет работников просвещения…» и не является педагогической. Следовательно, нет законных оснований для обращения в суд.

Автор: Скутарь Сания Габдрафиковна

Добрый вечер!
В нашей школе проводится опрос об изменении зарплаты. Так как в школе всего 34 ученика, то предпочтительно отдать свой голос за единый оклад независимо от наполняемости класса?
Второй вариант исходя из стоимости ученико- часа.
Спасибо.

Добрый день Сания Габдрафиковна! В связи с обращением комитета Саратовской областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» к губернатору области по системе оплаты труда учителей, основанной на стоимости ученико-часа, не предусматривающей фиксированных окладов, ставок, (как предусмотрено принятыми Министерством образования и науки РФ совместно с Общероссийским Профсоюзом образования Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организации 29 декабря 2017г.) при которой в отдельных малокомплектных сельских школах учителям, осуществляется доплата до МРОТ за ставку заработной платы в связи с низким количеством детей в школе Министерство образования области осуществляет общественный опрос учителей области о целесообразности изменения системы оплаты труда. Вам необходимо высказать своё мнение!

Автор: Викулова Юлия Александровна

Добрый день. Школа у нас сельская, учителей мало и поэтому некоторые учителя кроме предмета по своей специальности преподают другие предметы.Подскажите может ли учитель, работающий уже более 20 лет вести предметы не по своей специальности без профессиональной подготовки, а только с КПК на эти предметы.Спасибо.

Уважаемая Юлия Александровна! Комитет областной организации Профсоюза неоднократно разъяснял, что требования к квалификации учителя не изменились - среднее профессиональное или высшее образование по направлению «Образование и педагогика» или в области преподаваемого предмета (Единый квалификационный справочник, утв. Приказом №761-н от 26.08.2010 года, статья 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Следовательно, учитель имеет право работать и без переподготовки. Однако, если руководитель направляет работника на переподготовку за средства работодателя, то учитель не имеет права отказаться. Свои личные средства учителя не должны тратить на переподготовку.

Автор: Родионова Людмила Александровна

Сегодня директор школы Живаева Ольга Дмитриевна поставила нас всех перед фактом срочно сдать деньги по 500 рублей ещё,ранее она уже брала 4500р,для аттестации рабочих мест.Каждый работник будет платить за себя сам.На мой отказ платить ,она ответила что вы возможно и работать тогда не будете.Мне 55 лет,37 педагогического стажа,и слышать такое в свой адрес просто унизительно. Да она ещё подчеркнула ,что подаст списки несогласных платить в отдел образования,для дальнейшего думаю унижения.Прошу Вас оказать мне юридическую помощь в дальнейших моих действиях.Заранее благодарна

Уважаемая Людмила Александровна! В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда и проводить специальную оценку условий труда только за счёт средств работодателя!
Действия директора противоречат действующему законодательству. Одновременно разъясняем, что уволить работников можно только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. В случае нарушения Ваших трудовых прав комитет Профсоюза готов оказать юридическую помощь.

Автор: Булдыгина Елена Николаевна

Здравствуйте! Наш детский сад с 9 апреля 2018 года закрыт на ремонт. Сотрудники находятся в простое и получают 2/3 средней заработной платы. Предполагается, что детский сад возобновит деятельность летом 2019 года. Вопрос: нужно ли составлять график отпусков на 2019 год и предоставлять отпуска сотрудникам с января 2019 года? Как в данном случае будут рассчитываться отпускные?

Уважаемая Елена Николаевна! График отпусков составлять обязательно, так как работники не уволены и детский сад не ликвидирован. До 15 декабря 2018 года необходимо график отпусков согласовать с профсоюзным комитетом. Во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются. В связи с этим работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков (часть первая ст. 21, ст.ст. 122, 123 ТК РФ). При этом время простоя работника будет включено в его отпускной стаж как время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (часть первая ст. 121 ТК РФ). Как следует из ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Средний заработок для оплаты времени отпуска определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из положений ст. 139 ТК РФ, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником.
В силу пп. "в" п. 5 Положения, в частности, из расчетного периода исключаются время, когда работник не работал в связи с простоем не по вине работника или работодателя, а также начисленные за это время суммы. По смыслу этой нормы исключению подлежит весь период простоя и начисленные за указанный период суммы.
Из ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такие отпуска всегда исчисляется с использованием среднемесячного числа календарных дней - 29,3; на это значение делится заработная плата за каждый полный месяц. Поэтому установленный работнику месячный оклад необходимо разделить на 29,3 и таким образом определить средний заработок для оплаты каждого дня отпуска.

Автор: Терехова Марина Михайловна

Здравствуйте. Имею очень запутанный педагогический стаж (работала на неполной ставке в р. п. Турки, есть годы, когда меня догружали до ставки группой продленного дня, ОБЖ), 4 года назад в начислении льготной пенсии ПФ отказал. Могу ли я получить бесплатную индивидуальную консультацию Ваших юристов, чтобы разобраться, какие именно годы можно будет включить в льготный стаж через суд. Все необходимые документы имеются в электронном виде. Общий трудовой стаж - 29 лет. Педагогический стаж - 29 лет.
С уважением, Терехова М.М.

Уважаемая Марина Михайловна! Обжаловать решение Пенсионного фонда, которое вынесено 4 года тому назад не представляется возможным, так как срок исковой давности составляет 3 года. Получить юридическую консультацию Вы можете по телефону 8(845)734082 (Гордеева Татьяна Анатольевна) или предоставив копии документов (трудовую книжку, справки, уточняющие характер работы, свидетельства о рождении детей и т.д.) в электронном виде или на личном приеме по адресу: г.Саратов, ул.Сакко и Ванцетти, дом 55 комната 11.

Page 1 of 13:
«
 
 
1
2
3
 
»