На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 201
Автор: Меркулова Софья Алексеевна

Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, считалась ли я молодым специалистом, если закончила ВУЗ в 2015 году,а на работу была принята в сентябре 2016 года.

Добрый день, Софья Алексеевна! Из Вашего вопроса не понятно, когда именно Вы закончили ВУЗ (дата) и для предоставления каких мер социальной поддержки интересуетесь?
Если для единовременного денежного пособия в размере 50 тыс. руб., а в ближайшее время 100 тыс. руб., то нужно выполнить условия: выпускник должен прибыть на работу в образовательную организацию, расположенную в сельской местности, в течение одного года с даты окончания СПО или ВПО, выпускник принят на работу в образовательную организацию, расположенную в сельской местности, на должность педагогического работника и работа является основным местом работы.
Кроме этого, в период прибытия в течение одного года с даты окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не включается период отпуска по беременности и родам; периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, не имеющим стажа педагогической работы и принятым на работу после окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования устанавливается стимулирующая выплата в размере не ниже средней величины стимулирующей выплаты работникам указанной категории данного учреждения на учебный год.
Для выяснения всех обстоятельств дела, необходимо обратиться в наш адрес.

Автор: Меркулова Софья Алексеевна

Здравствуйте. Слышала про выплаты в течении трёх лет по 40,35,30 тыс рублей. Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать хотя бы на последние 30 тыс.? Окончила ВУЗ в 2015 году, в сентябре 2016 принята на работу, с пагуба 2018 года и по сей день нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком

Уважаемая Софья Алексеевна! Во- первых, из Вашего вопроса не понятно, на какую должность Вы приняты в общеобразовательную организацию. Право на получение единовременной денежной выплаты имеют молодые специалисты, работающие по специальности (должности), определенной Перечнем специальностей работников учреждений бюджетной сферы, определенных Постановлением Правительства Саратовской области от 17.10.2011г. №567-П «О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области» (учитель ИНО, информатики, учитель информатики и ИКТ, учитель математики и учитель физики).
Во – вторых, Законом Саратовской области от 03.08.2011г. №96-ЗСО установлен четкий порядок предоставления единовременной выплаты при одновременном соблюдении условий:
1.молодой специалист окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования;
2.молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет;
3.молодой специалист в течение трех месяцев дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) приступил к работе в учреждение бюджетной сферы по специальности;
4.молодой специалист работает по трудовому договору не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования;
5.работа по специальности является основным местом работы.
К сожалению, Вами не выполнен один из пунктов, пришли в общеобразовательную организацию только через года, и в это время не находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Автор: Сергеева Анастасия Максимовна

Здравствуйте, я молодой специалист, окончила колледж. По специальности учитель начальных классов. Работаю в лицее второй год. Услышала о выплатах молодым специалистам. Положены ли выплаты в моем случае? Сейчас получаю высшее образование.

Уважаемая Анастасия Максимовна, специалисты обкома отвечаю на вопросы только членов Профсоюза. В реестре членов профсоюза Вы не значитесь.

Автор: Зубарь Светлана Ивановна

Положена ли доплата за стаж для учителей, а также за продолжительное время работы в одном и том же месте в государственных школах, если она обговаривается и трудовом договоре?

Уважаемая Светлана Ивановна! С 2009 года в образовательных учреждениях области применяются две системы оплаты труда: оплата труда учителей в общеобразовательных учреждениях, основанная на определении заработной платы исходя из стоимости ученико-часа и оплата труда иных педагогических и других работников образовательных учреждений осуществляемая на основании должностных окладов (окладов).
Оплата труда иных педагогических работников, установленная постановлением Правительства Саратовской области 494-П для воспитателей, социальных и других работников предусматривает доплату за стаж, в случае отсутствия у работника квалификационной категории.
А оплата труда учителей, основанная на стоимости ученико-часа не предусматривает доплаты за стаж, так как при введении ее введении, предполагалось рост качества образования педагогов. Данной системой оплаты труда предусматриваются только увеличивающие коэффициенты за наличие квалификационной категории.
Министерством образования и науки РФ совместно с Общероссийским Профсоюзом образования приняты Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организации 29 декабря 2017г., которые предусматривают установление окладов для учителей и доплату за стаж. В этом направлении областная организация Профсоюза образования и осуществляет работу с органами власти.

Автор: Зубарь Светлана Ивановна

Добрый день. Положена ли какая-либо надбавка учителю, который ведёт часы обучения одного ученика на дому. Учитывается ли при оплате коэффициент сложности предмета, категория

Добрый день Светлана Ивановна! В соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы учителей, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008г. №254-П (пункт 22) при расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения, а не фактические количество.
Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются по предметам, указанным в Вашем локальном нормативном акте – Положении об оплате труда. Для анализа колдоговора (Положения об оплате труда), рекомендуем обратиться к председателю первичной профсоюзной организации Вашей школы.

Автор: Зубарь Светлана Ивановна

Работаю учителем. Отпуск 56 дней-июнь, июль. В этом 2019 году июнь начался с двух выходных дней. Работодатель сдвинул начало отпуска с 1 июня на 3 июня, отминусовав эти два дня. Не предупредив нас об этом, не ознакомив с приказом, не объяснив, на основании какого документа он так поступает. Вышла с отпуска в выходной день 27 июля вместо 25 по календарю. Работодатель отминусовал 4 выходных и ещё один день - перенесённый праздничный день 12 июня. Оплатил нам по факту за 2 дня, хотя мы работаем на окладе. Например, в январе или в мае нам никто выходные и праздничные дни не отнимает. Получаем в течение года одну и ту же фиксированную сумму. Правомерно ли поступил работодатель, расплатившись с нами по факту, а не по окладу, а также прав ли он, сдвинув наш отпуск на два дня позже?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляет в календарных днях (не в рабочих днях (статья 120 Трудового кодекса РФ)). Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, следовательно, 12 июня 2019 года не включается в число календарных дней отпуска и не оплачивается.
На основании изложенного, Ваш отпуск должен быть с 1 июня по 27 июля включительно (56 календ. дн.).
28 июля воскресенье (общий выходной день). К работе Вы должны были приступить с 29 июля. Оплата труда после выхода из отпуска производится исходя из тарификации, которая действует с 1 сентября 2018 по 31 августа 2019 года.
Из Вашего вопроса не усматривается, какую заработную плату Вы получили, работая с 29 июля, была ли она уменьшена.
Рекомендуем письменно обратиться к руководителю образовательного учреждения или в бухгалтерию. В случае письменного отрицательного ответа, комитет Профсоюза готов оказать юридическую помощь в решении данного вопроса.

Автор: Тюлякова Анастасия Алексеевна

Здравствуйте. Я работаю учителем английского, это мой первый год и я молодой специалист. Закончила СГУ, факультет иностранных языков и лингводидактики в 2019 году и сразу устроилась работать учителем в гимназию.
Я слышала про выплаты учителям физики и в частности иностранных языков в размере: 40, 35 и 30 тысяч рублей в течение трёх лет (вроде такие суммы). Подскажите:
1. При каких условиях я могу рассчитывать на эти выплаты и когда?
2. Что нужно делать, какие документы собрать и куда подать их, чтобы эти выплаты получить?
3. При каких условиях у меня могут потребовать вернуть эти выплаты?
Спасибо!

Добрый день, Анастасия Алексеевна! Порядок предоставления единовременной денежной выплаты молодым специалистам предусмотрен Законом Саратовской области от 03.08.2011г. №96-ЗСО «О социальной поддержке молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области» и Постановлением Правительства Саратовской области от 17.10.2011г. №567-П» О единовременной денежной выплате молодым специалистам учреждений бюджетной сферы в Саратовской области.
Право на получение единовременной денежной выплаты имеют молодые специалисты, работающие по специальности: учитель иностранного языка, учитель информатики, учитель информатики и ИКТ, учитель математики и учитель физики.
Данная социальная поддержка молодым специалистам предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий:
1.молодой специалист окончил образовательное учреждение высшего профессионального образования;
2.молодой специалист обратился за получением социальной поддержки в возрасте до 30 лет;
3.молодой специалист в течение трех месяцев дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (не считая периода отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, службы в армиим) приступил к работе в учреждение бюджетной сферы по специальности;
4.молодой специалист работает по трудовому договору не менее одного года после дня окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования;
5.работа по специальности является основным местом работы.
Единовременная денежная выплата производится органом социальной защиты населения по месту основной работы молодого специалиста по письменному заявлению специалиста один раз в год независимо от количества замещаемых по совместительству должностей в одном либо нескольких учреждениях бюджетной сферы. Заявление и документы, необходимые для назначения единовременной денежной выплаты, по выбору заявителя могут быть представлены на бумажных носителях или в форме электронных документов. Выплата производится по истечении первого, второго, третьего полного года работы со дня начала работы молодого специалиста в учреждении бюджетной сферы по специальности. Размер единовременной денежной выплаты составляет за первый год работы – 40 тыс. руб., за второй – 35 тыс. руб., за третий год – 35 тыс. руб.
Единовременная денежная выплата за первый полный год работы назначается и выплачивается при обращении за ее назначением в течение второго года работы, за второй год работы – в течение третьего года работы, за третий год работы – в течение четвертого года работы
Орган социальной защиты населения принимает решение о назначении ежегодной денежной выплаты или об отказе в назначении в течение 30 календ. дн. со дня обращения.
Если у Вас возникли трудности, просим обратиться в Саратовскую городскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки (27-20-41).

Автор: Нурманова Айсулу Артбаевна

Здравствуйте! 1.В тарификации учителей не отражается 25% надбавка сельским учителям. Директор объясняет, что она(надбавка 25%) уже заложена в ФОТ.Но ведь эта надбавка полагается ТОЛЬКО учителям, а ФОТ распределяется на всех работников.Что нам делать?
2.По словам директора, из ФОТ нашей школы выделяют средства на оплату освещения и отопления пожарной части (находится в нашем селе).Пожарная часть за это предоставляет помещение для школьного транспорта.Никаких документов директор не предоставил.Имеет ли право директор школы из ФОТ школы оплачивать эти услуги?

Добрый день Айсулу Артбаевна! По поводу надбавки 25% сельских: их непосредственно к окладу выплачивают только тем педагогам, кто получает заработную плату по штатно-окладной системе. В школе, установлена система оплаты труда, основанная на стоимости ученик-часа (оклад учителям не предусмотрен) это может быть воспитатель ГПД, социальный педагог, например.
Для учителей эти 25% входят в размеры подушевого норматива на одного ребенка. Так, норматив финансирования на одного учащегося для сельской школы на 37% выше норматива для городской. В эти 37% входят, в том числе, и 25% «сельских».
В нормативы финансового обеспечения образовательной деятельности включаются текущие расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек.
Следовательно, оплата освещения и отопления пожарной части не относится к расходам школы.
Кроме этого, Министерством образования и науки РФ совместно с Общероссийским Профсоюзом образования приняты Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организации 29 декабря 2017г., которые предусматривают установление окладов для учителей, и доплату 25% «сельских» к окладу. В этом направлении областная организация Профсоюза образования и ведет работу с властью.

Автор: Кучкарова Зухра Маратовна

Здравствуйте! В этом году мой педагогический стаж 28 лет. Я попробовала оформить льготную пенсию по стажу. Но мне в ней отказали потому что я сама привезла справки подтверждения о своём педстаже из тех государств где я раньше работала. Мне не засчитали 10,5 лет педстажа. Я обращалась в разные инстанции. Помогите мне оформить пенсию по стажу.

Уважаемая Зухра Маратовна! Для решения Вашего вопроса по существу необходимо проанализировать Решение из Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью. В Решении будет указано какие конкретно периоды работы Вам исключили и в каких республиках. В республиках бывшего СССР в разное время пенсия педагогам была отменена. Исходя из этого судебные решения по данным делам различные (и положительные и отрицательные). Просим предоставить в наш адрес Решение из Пенсионного фонда и заявление в свободной форме с указанием Вашего адреса и номера телефона.

Автор: Старченко ЛАРИСА Сергеевна

В учебном 2019-2020 учебном году я обучаю двух надомников. Заполняю электронный журнал, но еще по приказу директора на надомников я должна вести бумажный вариант журнала. Двойная документация сокращает мое время для подготовки к урокам и проверки тетрадей. Могу я отказаться от ведения бумажного варианта журнала для надомного обучения.

Добрый день Лариса Сергеевна! В должностных обязанностях педагога, а также в правилах внутреннего трудового распорядка учреждения должно быть установлено ведение журнала и дневников обучающихся в электронном (либо в бумажной) форме. Следовательно, Вы можете отказаться от ведения бумажного варианта, если выбрана форма ведения электронная.

Page 1 of 21:
«
 
 
1
2
3
 
»