На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов

Обращаем ваше внимание, что для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название  вашего образовательного учреждения без кавычек, специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Количество вопросов: 62
Автор: Сидорова Алена Владимировна

Здравствуйте, могу ли я собрать портфолио на первую категорию, если нахожусь в декретном отпуске?

Автор: Зябликова Юлия Вячеславовна

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Прошу вас разъяснить следующий вопрос: в ноябре 2012 года мне была присвоена высшая кв.категория. С февраля 2015 года - июль 2017 года я находилась в декретном отпуске. В 2018 году, я планирую аттестовываться вновь. Могу ли я рассчитывать на аттестацию по упрощённой форме в 2018 году? Основанием является победа в конкурсе на получение денежного поощрения лучшими учителями РФ в 2014 году, а также Грамота Министерства Образования и Науки РФ, 2014 г.

Уважаемая Юлия Вячеславовна! В связи с тем, что Ваше достижение имеет место быть в межаттестационный период, Вы имеете право на упрощенную процедуру аттестации.

Автор: Кравцова Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращаюсь к Вам с вопросом. Уже три года мы проходим медосмотр за счёт своих личных средств. Нам объясняют, что в районном бюджете нет денег на оплату медосмотра работников образования. Правомерны ли такие действия? Благодарю за ответ

Уважаемая Елена Анатольевна! В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, следовательно, требования к работникам проходить медосмотр за счет собственных средств не правомерны.

Автор: Зубарь Светлана Ивановна. Яшкина Светлана Владимировна

Здравствуйте. Обращаемся к Вам с вопросом по аттестации рабочих мест учителей. Администрация нашей школы предложила нам аттестовать рабочие места учителей за свой счёт. Правомерны ли действия нашей администрации? Благодарим за ответ.

Уважаемые Светлана Ивановна и Светлана Владимировна! С 2014 года аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Работник, в соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса РФ, не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Предложения администрации провести спецоценку рабочих мест за счёт учителей не законны.

Автор: Перова Софья Алексеевна

Здравствуйте! В августе я собираюсь в декретный отпуск. Скажите, пожалуйста, с какого периода мне будут рассчитывать декретные выплаты, если я принята на работу в сентябре 2016 г.?Т.е. средний заработок будет считаться с января 2016 или с момента поступления на работу,т.е. с сентября? До этого нигде не работала. Спасибо за ответ!

Уважаемая Софья Алексеевна! Декретные выплаты Вам будут рассчитывать с сентября 2016 года, т.е. с того момента как Вы поступили на работу.
Расчётный период будет с сентября 2016 года по декабрь 2017 года. Среднедневной заработок исчисляется из суммы выплат за данный период поделенной на 730.

Автор: Шевченко Надежда Петровна

Уважаемые коллеги! Хочу высказать свое мнение по итогам семинара с председателями местных организаций, который проходил с 3.04. по 05 .04.2018 года : "Актуально, информативно, профессионально!"Общее впечатление от семинара я бы сформулировала так — семинар понравился, прежде всего, своей многоплановостью. Мы получили много конкретных практических советов.Очень хорошо, что материалы семинара розданы участникам в отпечатанном виде. Прекрасно структурированная информация, раздаточный материал и возможность тут же задать вопросы сделали этот семинар максимально полезным для всех участников.Семинар для меня лично стал стимулом для нового этапа в моей профессиональной жизни.На семинаре я сформировала для себя ряд задач, которые планирую решать в ближайшее время. Выражаю благодарность организаторам семинара Тимофееву Н.Н., Поповой Г.Н., Гордеевой Т.А., Буряк Н.А., Сысуеву Д.А., Улучкиной В.Н.

Автор: Гаврилова Лидия Михайловна

Здравствуйте! В прошлом учебном году в расчетном листке по зарплате рядом с классным руководством (по дням) - 1000 руб. (за 25 чел.) была строка - классное руководство с неудит. (по дням) - 498.70 (за 25 чел.)Куда эта строка пропала из расчетного листка, а с ней и наши деньги? Спасибо за ответ.

Добрый день Лидия Михайловна! Для учета всех видов выплат в образовательном учреждении, гарантируемых педагогическому работнику в месяц, применяется унифицированная форма - Тарификационный список, который утверждается приказом директора с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изучив документы по оплате труда, тарификационный список, в том числе Ваши расчетные листки, комитет областной организации сообщает. Согласно расчетному листку за январь 2018 года неаудиторная нагрузка по дням включает общую сумму – 1187,55 руб. В эту сумму входит оплата за кружок – 730,80 руб., а также неаудиторную занятость за осуществление функций классного руководителя – 456,75 руб. Также, расчетные листки за февраль, март 2018 года содержат неаудиторную занятость.
Таким образом, неаудиторная нагрузка в расчетном листке включает оплату за кружок, а также неаудиторную занятость за осуществление функций классного руководителя. Подробно вся аудиторная, неаудиторная занятость, и другие выплаты указаны в тарификационном списке Вашей школы.

Автор: Асыева Татьяна Анатольевна

Я 6 декабря 2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет( опека). Моему ребенку 18 июня 2018 года будет 3 года. Положен ли мне отпуск за период работы с 1 сентября 2017 по 5 декабря 2017.

Уважаемая Татьяна Анатольевна! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ женщине по её желанию по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Автор: Жуванова Наталья Андреевна

Здравствуйте ! Я работаю в малокомплектной школе учителем начальных классов: 1-2 классы(7учеников),3-4классы(12 учеников),5кл – 2 ученика,6кл-3 ученика,7кл-5 учеников,9 кл – 4 ученика. У меня 3-4 классы (по 6 учеников в каждом классе). По новой оплате труда мне начисляют всего за 4 ученика. Разве это правильно, я работаю с двумя классами, заполняю 2 журнала, 2 программы. Когда было поставлено на голосование, мы оказались в меньшинстве, потому что в малокомплектных школах по 2 учителя начальных классов, а то и один. О нас никто не подумал, а директор сказал: « Вам это выгодно, за 1 час обучаете 2 класса». Так в чём же выгода? Кто не работал с двумя классами, тот не поймёт. Если нас не поддержите Вы, то никто не поддержит, потому что администрация - это старшее звено, все они преподают в старших классах . Почти 30 лет я работаю учителем начальных классов, и когда работать приходится с первым классом, то работаем так: 1 и2 урок занимаемся только с первым классом, а другой класс приходит к третьему уроку. Каждый день мы проводим по 6 уроков или 7 уроков, нам это никто не оплачивает, платят только за 23 часа. Это мы делаем ради детей, потому что обучать первый класс в параллели с другим классом очень сложно. Дети приходят без подготовки. А теперь получается , что над нами посмеялись, наказали за что-то. Помогите!В таком положении оказались все учителя начальных классов, некоторые работают и с тремя классами, но платят за 4 ученика. Где справедливость? Как нам должны правильно оплачивать ? Нам говорят, что должно быть 14 учеников, тогда оплатят эти 2 часа добровольной работы.Подскажите, куда обратиться с коллективным письмом? Родители учащихся тоже готовы нас поддержать.

Добрый день Наталья Андреевна! Согласно Методике формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников областных государственных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования утвержденной постановлением Правительства СО от 16 июня 2008г. №254-П начисление зарплаты учителям производится исходя из фактической наполняемости в соответствующем классе. В результате чего заработная плата учителей малокомплектных школ, работающих в классах с наполняемостью, близкой к нормативной, значительно выше, чем зарплата учителей в классах с низкой наполняемостью. В целях обеспечения выравнивания зарплаты учителей малокомплектных школ, на уровне района, а также на уровне учреждения принимается совместное решение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 372 Трудового кодекса РФ) с внесением соответствующих изменений в локальные акты учреждения (Положения об оплате труда) в расчет оклада учителя о том, чтобы производить начисление зарплаты исходя из средней наполняемости на ступени или в учреждении. В соответствии с трудовым законодательством (статья 135) локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Следовательно, Ваше учреждение из-за низкого количества обучающихся в каждом классе перешло на среднюю наполняемость по школе, которая составляет 4 ученика. В этом случае оклад учителей будет зависеть только от количества часов учебной нагрузки. При переходе расчета заработной платы на среднюю наполняемость по школе должен быть соблюден порядок статьи 74 Трудового кодекса, а именно об изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работника в письменной форме за два месяца. Если эта норма не соблюдена, ваши права нарушены.
Кроме этого, СанПиНом установлено (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях") в малокомплектных сельских образовательных учреждениях в зависимости от конкретных условий, числа обучающихся, их возрастных особенностей допускается формирование классов-комплектов из обучающихся на I ступени образования. Оптимальным при этом является раздельное обучение обучающихся разного возраста I ступени образования.
При объединении обучающихся I ступени образования в класс-комплект оптимальным является создание его из двух классов: 1 и 3 классов (1 + 3), 2 и 3 классов (2 + 3), 2 и 4 классов (2 + 4).

Автор: Евсеев Александр Викторович

Спасибо за полный и подробный ответ на моё письмо от 6.02.2018!После посещения УПФР появились новые вопросы. Я показал распечатанный Ваш ответ. Поясните, как должно быть по закону.1. В ответе Вы указали «В стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, только в судебном порядке возможно засчитать: Период обучения в военном училище (с сентября 1986 г. по март 1992 г.) из расчёта один день военной службы за один работы)». Засчитывается полностью, (даты по военному билету) или как мне пояснили в УПФР, учитываются только до 5 лет ?2. Существует ли разница для зачислении пед. стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, для учителя и преподавателя - организатора ОБЖ?3. О необходимом пакете документов (вопрос на опережение).Подскажите, верна ли информация для педагогических работников с сайта http://posobie-help.ru/pensii/trudovye/dokumenti-dlya-lgotnoj-pensii.htmlПедагогические работникиВ отношении льготной пенсии педагога применяется общий порядок рассмотрения, следовательно, подать документы нужно, как минимум, за 1 месяц. Ранняя отправка на заслуженный отдых предусматривает сбор следующих документов: паспорт; трудовая книжка; справка, подтверждающая уровень ежемесячного дохода в течение последнего года; свидетельство на каждого ребенка (если есть); военный билет (если речь идет о мужчине). Данный набор бумаг является стандартным. Если Пенсионный фонд найдет неточности в записях кадровика, то потребуется предоставление дополнительных уточняющих документов.Источник: http://posobie-help.ru/pensii/trudovye/dokumenti-dlya-lgotnoj-pensii.htmlИли по выбору справка за 5 лет о доходах.Еще раз спасибо.

Уважаемый Александр Викторович! 1.Период обучения в военном училище засчитывается в стаж в соответствии с решением суда, пояснения УПФР не основаны на законе. 2.Для включения в льготный стаж преподавателю организатору ОБЖ необходимо иметь полную ставку 36 часов в неделю + 9 учебной нагрузки (и в сельской школе, и в городской), а учителю, работающему в сельской школе в стаж включается периоды работы независимо от нагрузки. 3.Перечень документов указан правильно на сайте Пенсионного фонда.

Page 1 of 7:
«
 
 
1
2
3
 
»