На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Количество вопросов: 105
Автор: Семин Владимир Павлович

Здравствуйте. Объясните пожалуйста, каков размер оклада учителя за 18 часов учебной нагрузки, без учета стимулирующих надбавок? Может ли быть оклад быть меньше установленного законом РФ МРОТ? Спасибо.

Автор: Терентьева Наталья Михайловна

Уважаемые Татьяна Анатольевна и Наталья Александровна!Просим Вас дать пояснения по вопросу: Муниципальное общеобразовательное учреждение 1 сентября 2018 г было реорганизовано в дошкольное образовательное учреждение и педагогические работники школы были сокращены. В настоящее время они зарегистрированы на бирже труда. как по истечении 3-х месяцев будут производиться выплаты пособий, если средняя заработная плата составила 13687 рублей? Спасибо!

Автор: Лаушкина Елена Юрьевна

Здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос о делении класса на группы. Хотела бы получить от Вас такой же подробный ответ на вопрос о длительном годичном отпуске. Во-первых, за сколько дней я должна подать заявление директору о предоставлении мне годичного отпуска. Стаж непрерывной педагогической деятельности у меня 17 лет. И второе, буду ли я после выхода из годичного отпуска в следующем году получать стимулирующие выплаты, которые мне причитаются по портфолио в этом году. Спасибо.

Уважаемая Елена Юрьевна! В соответствии с Приказом Минобрнауки России №644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года» с 28 июня 2016 года образовательное учреждение обязано разработать порядок предоставления этого отпуска в Коллективном договоре. Если в Коллективном договоре Вашей школы указано, что длительный отпуск предоставляется по окончании учебного года, то сейчас подать заявление Вы не вправе. Законодатель не предусматривает конкретный срок подачи заявления об отпуске, по нашему мнению, это должен быть разумный срок, чтобы работодатель смог принять на работу работника на Ваше место по срочному трудовому договору. Результаты портфолио могут быть использованы после выхода из годичного отпуска при условии, что в Положении о стимулирующих выплатах Вашей школы этот пункт предусмотрен.

Автор: Терентьева Наталья Михайловна

Добрый день! Прошу Вас разрешить вопрос: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение работает 10,5 часов 5 дней в неделю. Воспитатели ДОУ работают по следующему графику: 2 дня - 10,5 ч и 3 дня - 5 часов, Итого в неделю - 36 часов. Правомерно ли установлен такой режим работы? Есть ли нормативные документы, которые регламентируют график работы воспитателей ДОУ? Спасибо!

Уважаемая Наталья Михайловна! График работы образовательные организации устанавливают самостоятельно, с учетом мнения первичной профсоюзной организации (статья 190 ТК РФ, статья 28 ФЗ «ОБ образовании в РФ»). Действующее трудовое законодательство не устанавливает количество рабочих часов в день, оно лишь определяет количество рабочих часов в неделю. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.
Следовательно, если график работы согласован с профсоюзным комитетом, воспитатели ознакомлены с ним, то установление этого графика правомерно.

Автор: Архипова Фаина Васильевна, Фомина Вера Александровна,Шаталина Лариса Викторовна

Здравствуйте.Просим разрешить вопрос:Мы являемся учителями иностранных языков.В начале этого учебного года администрация школы объединила группы(анг.анг.яз) при изучении ин.яз. не предупредив нас в письменной форме и без нашего согласия(накопляемость 25-26 человек).Согласно Уставу нашего ОУ(п.5.25),происходит деление класса на группы при накопляемости 20 человек и более. Уже больше месяца вопрос остаётся открытым.Администрация предлагает разделить класс на группы,оплачивая по фактическому количеству детей в группах.Однако, работая в классах с двумя языками(нем.анг) нам оплачивают за целый класс.Какими документами можно руководствоваться в разрешении данного вопроса? Администрация просит нас представить документы, которые позволяют оплачивать учителям,работающим в группах,за целый класс. Спасибо.

Добрый день уважаемые коллеги! В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования" при проведении занятий по "Иностранному языку" осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек.
Обращаем внимание, что документ не действует для классов образовательной организации, в которых реализуется образовательная программа по новым ФГОС. В условиях реализации ФГОС представляется, что необходимость деления класса на подгруппы для освоения образовательной программы по определенным предметам принимается самостоятельно образовательной организацией (ч. 1 ст. 28 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»), исходя из возможностей обеспечения учебного процесса с максимальной эффективностью (при наличии соответствующего финансирования). Из Вашего вопроса видно, что уставом учреждения определено деление классов на группы при наполняемости 20 человек и более.
Что касается оплаты труда учителей иностранного языка в данном случае, в соответствии с пунктом 22 Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников…, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008г. №254-П при расчете окладов педагогических работников, проводящих занятия в группе по предметам, предполагающим деление класса на две группы, используется наполняемость соответствующего класса. Но данный документ действует для областных учреждений. В каждом муниципалитете действует свое районное Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденное постановлением главы администрации, а также Положение об оплате труда учреждения, в данном случае к которым вам необходимо обратиться.
Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, в вашем случае до ухода в отпуск.

Автор: Шаталина Лариса Викторовна

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу оплаты труда учителей иностранного языка при делении класса на группы. Администрация в текущем учебном году собирается производить подушевую оплату. В прошлых годах получали за целый класс. Прошу дать разьяснения по этому поводу с ссылками на нормативные документы.

Добрый день Лариса Викторовна! В соответствии с пунктом 22 Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников…, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008г. №254-П при расчете окладов педагогических работников, проводящих занятия в группе по предметам, предполагающим деление класса на две группы, используется наполняемость соответствующего класса. Но данный документ действует для областных учреждений. В каждом муниципалитете действует свое районное Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденное постановлением главы администрации, а также Положение об оплате труда учреждения, к которым необходимо обратиться.

Автор: Джандарова Г.Н.

Могут ли учителя начальной школы получать доплаты за заведование кабинетами и в каком размере?

Добрый день! Доплата за заведование кабинетом и ее размер устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения приказом директора ОУ. В данном случае это компенсационная выплата, которая оплачивается за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а значит с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008г. №254-П за заведование кабинетом установлен компенсационный коэффициент - 0,10. Конкретный размер за заведование кабинетом в Вашем учреждении необходимо выяснить в Положении об оплате труда школы.

Автор: Козлитина Ю.Б.

Могут ли учителя начальной школы получать доплату за заведование кабинетом и в каком размере?

Добрый день! Доплата за заведование кабинетом и ее размер устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения приказом директора ОУ. В данном случае это компенсационная выплата, которая оплачивается за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а значит с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 16 июня 2008г. №254-П за заведование кабинетом установлен компенсационный коэффициент - 0,10. Конкретный размер за заведование кабинетом в Вашем учреждении необходимо выяснить в Положении об оплате труда школы.

Автор: зОЛОТАРЁВА СВЕТЛАНА НИКОЛАЕВНА

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, в течение какого времени должен быть предоставлен тарификационный лист образовательному учреждению с момента тарификации? Заранее благодарны за ответ.

Добрый день Светлана Николаевна! Заработная плата учителей устанавливается на учебный год, который, как известно, начинается 1 сентября каждого года и не совпадает с годом календарным.
Следовательно, тарификация (тарификационный список) должен быть оформлен и действовать с 1 сентября. Тарификация производится раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебные планы на каждое полугодие предусматривают разное количество часов на предмет (дисциплину).

Автор: Варламова Светлана Николаевна

Здравствуйте! В этом году я как учитель начальных классов должна пройти курсы повышения квалификации. Я предпочла дистанционную форму. В предлагаемых темах курсов ПК почти невозможно найти тем с общими формулировками и содержащие слова "ФГОС НОО". Администрация школы предлагает не использовать "узкие" темы, предлагая искать другие названия программ ПК. Могут ли подойти дистанционные курсы ПК учителю начальных классов с темой "Современные педагогические технологии в образовательном процессе"? С уважением, Варламова С.Н.

Уважаемая Светлана Николаевна! для подготовки ответа Ваш вопрос направлен в Саратовский областной институт развития образования.

Page 1 of 11:
«
 
 
1
2
3
 
»