На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 145
Автор: Бескровных Анжелика Николаевна

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, по назначению пенсии. Я с 15.08.1988 работала старшей вожатой в школе. 31.08.1989 поступила в пединститут. Очно обучалась три года. 4.07.1992 года родила ребенка, взяла год академического отпуска. 10.09.1993 перевелась на заочное обучение. 1.09.1994 принята на должность учителя. институт закончила в 1995. ПФ отказал в назначении пенсии по выслуге, не засчитав работу вожатой и годы института. подала в суд, засчитали год вожатой, институт - нет. в итоге не хватает до 25 лет 2 года 4 месяца. Правомерно ли, что не зачли в стаж по выслуге три года очного обучения в институте? есть ли смысл судиться дальше?

Автор: Жеребило Надежда Александровна

Проконсультируйте пожалуйста при каких условиях педагогический работник может получить звание ветеран труда (если такое ещё есть)?

Автор: Вальтер Елена Николаевна

Работаю сторожем в школе. Мой отпуск 28 дней. Имею ли я право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Автор: Голубкина Ольга Викторовна

Здравствуйте! С 1991 года я работаю в сельской школе учителем.В 2002 году в школе отрыли группу кратковременного пребывания по подготовке детей к школе меня перевели на должность воспитателя на 0,5 ставки (больше ставок в группе не было). Работала с 8.30-12.00 с понедельника по пятницу. до 2007 г. Занялась оформлением пенсии по выслуге лет, но этот период работы не включили в льготный стаж. В отказе написали, что не выполнена норма рабочего времени.Почему?

Автор: Терентьева Наталья Михайловна

Уважаемые Татьяна Анатольевна Гордеева и Наталья Александровна Буряк!
Духовницкая районная организация Профсоюза выражает Вам огромную признательность за Ваш профессионализм, эффективную работу, высокое качество и оперативность оказанных услуг. Главным Вашим достоинством является умение быстро, квалифицированно и добросовестно выполнять поставленные задачи, а также обязательность и аккуратность, проявленные в процессе работы.

Автор: Гурова Ольга Геннадьевна

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста. 01.09.1994 была принята в школу на ставку «старшей вожатой», 1.09.1997 г. переведена на должность учителя математики. В 1994-1995 уч.г вела 2 часа кружка, 1995-1996 уч.г. 4 часа ОБЖ + часы в группе заочного обучения. В 1996-1997 уч.год. – 6 часов математики + 6 часов физкультуры. Учителем математики работаю по сегодняшний день. Будут ли эти периоды включены в льготный стаж дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью?

Уважаемая Ольга Геннадьевна! В льготный стаж возможно засчитать периоды работы в должности учителя ОБЖ в 1995-1996 уч. году, в должности учителя математики и физкультуры в 1996-1997 уч. году и с 01.09.1997 года по настоящее время. К сожалению, период работы в должности «старшей вожатой» и кружковая работа с 01.09.1994 года по 31.08.1995 года в льготный стаж не засчитывается.

Автор: Агаджанова Елена

Добрый день, у меня вопрос о возврате налога. Если ребенок продолжил обучение в магистратуре, а сведения о продолжении обучения подать забыли. Вернут ли налог за прошлый год, если принести справки за пропущенный период и по настоящее время?

Уважаема Елена с эти вопросом вам лучше обратиться в Налоговую инспекцию Вашего района или по телефону Контакт-центра ФНС России: 8-800-222-2222

Автор: Атулина Гульмира Ирбулатовна

Добрый день! В январе произошла снижение заработной платы зам.директорам по УВР и ВР (аргумент директора повышение зар. платы работникам техперсонала). Правомерно ли это? С уважением Атулина Г.И.

Автор: Зубарь Светлана Ивановна

Добрый вечер! Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам 1. Обязан ли директор школы соблюдать прозрачность и открытость при распределении фонда оплаты труда между между администрацией и коллективом учителей? Или зарплата администрации начисляется из какого-то особого фонда и является личной закрытой информацией, не предназначенной для разглашения, как нам стараются внушить 2. Имеет ли право бухгалтерия РУНо принимать окончательную тарификацию без утверждения председателем профкома? Директор школы «забывает» это делать, а члены профкома всегда выступают в роли просителей, порой безуспешных 3. Каким образом должна распределяться премия из сэкономленных средств? Должна ли при этом соблюдаться прозрачность, открытость? Должно ли быть какое-либо положение о выплате премий? В нашей школе я об этом не слышала. Может ли так быть, что сэкономленных средств на премии не остаётся ни рубля? Как у нас происходило многие годы. Благодарю заранее за ответ. С уважением Зубарь С. И.

Добрый день Светлана Ивановна!
1.При распределении фонда оплаты труда учреждения, учреждение в лице директора само определяет долю на заработную плату работников учреждения, в том числе надбавки к окладам. Соотношение базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда, фонда оплаты труда педагогического и учебно-вспомогательного персонала, внутри базовой части фонда оплаты труда, соотношение общей и специальной частей определяются администрацией общеобразовательной организации самостоятельно по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Порядок определён статьей 372 Трудового кодекса РФ. Размеры частей фонда оплаты труда включаются в коллективные договоры, Положения об оплате труда, положения о распределении стимулирующей части.
2.Оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из среднего размера окладов учителей данного учреждения. Данные о заработной плате руководителя образовательной организации является открытой информацией, и должна размещаться на сайте учреждения.
3.Тарификация является локальным нормативным актом и принимается руководителем школы с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, следовательно, бухгалтерия без согласования с профкомом применять тарификацию для оплаты труда не может.
4.В случае экономии фонда оплаты труда учреждения средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения и (или) расходы на обеспечение учебного процесса. Кроме этого, фонд экономии заработной платы, может быть использован на премирование работников, что предусматривается Положением о премировании, данный локальный акт является приложением к коллективному договору.

Автор: Иванова Светлана Владимировна

Добрый день!
Прошу разъяснить пункт Дополнительного соглашения к соглашению между министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы г. Саратов , 20 ноября 2018 г
«Особая форма аттестации в целях установления первой квалификационной категории также предусматривается для победителей, занявших первое место в муниципальных этапах Всероссийских конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют» в межаттестационный период»

Могу ли я претендовать на особую форму аттестации в целях установления первой квалификационной категории по должности «учитель», если являюсь победителем муниципального этапа «Педагогический дебют» и победителем регионального конкурса «Педагогический дебют» в 2018 году, но квалификационную категорию в данное время не имею?

Page 1 of 15:
«
 
 
1
2
3
 
»