Уважаемый Егор Валерьевич! Администрация вправе принять локальные акты с учетом мнения профкома, но отчетная документация, которую учитель обязан заполнять указана в Приказе №582 от 21.07.2022 года. Приказ №582 прямого действия и расширительному толкованию не подлежит. В случае увеличения объема работы, а именно подготовка дополнительной документации учителю должна быть предусмотрена соответствующая доплата.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ и пп. 2 и 3 Правил от 06 мая 2023 года №714 одному из родителей (опекуну, попечителю) имеющему ребенка инвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Право на использование дополнительных выходных дней наступает с 1 числа соответствующего месяца (на это указывают положения пп. 14 и 15 Правил от 06 мая 2023 года №714). В п. 3 Правил указано, что предоставляются дополнительные дни именно в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Иными словами, авансом такие дни не предоставляются. Следовательно, в мае 2024 года Вы можете использовать однократно 16 накопленных дополнительных выходных дня(за январь, февраль, март, апрель) при условии, что за предыдущие месяцы этого года дополнительные выходные дни не были использованы. В оставшееся до конца календарного года время Вы не лишаетесь права на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней в каждом последующем календарном месяце, но накопить эти дни с целью однократного их использования в этом же году уже нельзя, ведь этим правом можно воспользоваться не более одного раза в год.

Добрый день Светлана Евгеньевна! Стимулирующие выплаты в целях доведения до целевых показателей, установленных Указом Президента от 2012 года №596, осуществляется педагогическим работникам по основной работе. В связи с тем, что Вы еще осуществляете работу в Точке Роста по внутреннему совместительству (структурное подразделение данной школы), доведение до целевых показателей должно также осуществляться. Не учитывается только внешнее совместительство (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012г. 2190-р, Приложение №5, Методика расчета уровня средней заработной платы - в сумму начисленной заработной платы по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству). Проанализировав Вашу заработную плату по внутреннему совместительству, Вам установлены стимулирующие выплаты в целях доведения до целевых показателей, но без учета изменений с октября 2023 года. В мае Вам будет произведен перерасчет по Вашей работе пропорционально педагогической нагрузке.Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагога и учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам. Следовательно, подлежит налогообложению в размере 13% и 1% - профсоюзного взноса. Сумма составит – 4300 руб., а с 1 марта – на одного педагога, осуществляющего классное руководство в населенных пунктах с численностью населения менее 100000 человек из расчета 10000 рублей в месяц (сумма с вычетом налога составит 8600 руб.).

Добрый день Николай Владимирович! Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В целях возмещения трудовых затрат и для возникновения права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в количестве не менее 3 календарных дней необходимо, чтобы должности заместителя директора по безопасности и специалист по кадрам были включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В случае отсутствия соответствующего перечня по предложению профкома можно включить соответствующие должности. Порядок внесения изменений в колдоговор прописан в статье 372 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с действующим Соглашением между министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2021-2023 годы (пролонгировано на 2024 год - Дополнительное соглашение №3 от 18.10.2022). Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории сохраняется если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности с другим наименованием при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.В приложении к Соглашению должности «учитель-логопед» и «учитель-дефектолог» указаны как совпадающие по должностным обязанностям, учебным программам, профилю работы.

Уважаемый Николай Владимирович! Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть вторая ст. 286 ТК РФ).Следовательно, если Вы не просите работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как оператор ЭВМ, то приступаете к работе по окончании отпуска по должности оператор ЭВМ. Продолжительность Вашей работы по совместительству должна составлять 20 часов в неделю.

Методический день, не является выходным днем у учителя. Установление методического дня может зависеть от режима работы школы, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого из педагогов, сменности занятий и др. Для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что не обязаны находиться на работе в свой методический день. Директор школы имеет право привлечь учителя на замену, на проведение мероприятий и т.д. Периодичность дежурства и количество педагогов привлекаемых к нему определяется работодателем, учитывая сменность работы школы, режим рабочего времени каждого педагога, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий.В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в школе не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия (пункт 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников», утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016г. №536). Следовательно, для привлечения педагога к дежурству, сопровождению или замены других педагогов, должен быть издан приказ, утвержден график. Данные локальные акты принимаются с учетом мнения профкома. С приказом должны быть ознакомлены все привлекаемые педагоги.В Вашем случае, если приказ отсутствует, и Вы не были ознакомлены, это является нарушением приказа Министерства образования и науки РФ №536.

Уважаемый Егор Валерьевич! Стимулирующие выплаты – это часть заработной платы, которая должна быть указана в дополнительном соглашении. Дополнительное соглашение заключается с 01.09.по 31.08. ежегодно. Вносить изменение в Положение о стимулирующих выплатах возможно, но администрация обязана уведомлять работников о предстоящих изменениях в оплате труда не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Кроме того, Положение о стимулирующих выплатах принимается с учетом мнения профсоюзного комитета Вашей школы. Следовательно, администрация не может менять критерии в одностороннем порядке. В случае нарушения Ваших прав рекомендуем обратиться к внештатному правовому инспектору труда Ряснянской Е.В.

Добрый день Татьяна Викторовна! Проанализировав представленные документы по оплате ведения Вами неаудиторной занятости (консультации) - тарификации, Положения об оплате труда принятого 10.01.2022 г., сообщаем.Оплата за месяц за консультацию в соответствии с тарификацией составляет 70,52 руб. (33,58 уч.час. х 1 – ученик х 4,2 (4 недели) х 1 (соответствие заним.долж.) х 0,5 (коэффициент за консультацию).По нашему мнению, расчёт произведен неверно. В соответствии с Положением об оплате труда школы (раздел VI, пункт 25) при расчете оклада педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс значение У берется как средняя наполняемость классов в целом по общеобразовательной организации, (филиала общеобразовательной организации). В расчет оклада входит аудиторная и неаудиторная занятость, следовательно, при расчете неаудиторной занятости, в данном случае консультации должна применяться также средняя наполняемость по школе. Тогда расчет должен быть следующим: Днз (консульт.)=33,58 х 4 (ученика – средняя наполняемость по школе) х 4,2 (недели) х 1 (соотв.заним.долж.) х 0,5 (коэф.)=282,072 руб.

Уважаемый Максим Алексеевич! Выплаты молодым специалистам (преподавателям) вузов Федеральным законодательством, к сожалению, не установлены, однако образовательная организация вправе предусмотреть поддержку молодым специалистам на основании Коллективного договора. В Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в п.5.11.5. рекомендовано работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы.Саратовская областная организация Общероссийского Профсоюза образования в ближайшее время обратится в адрес ректоров вузов о возможности решения вопроса поддержки молодых преподавательских кадров.