На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 322
Автор: Растошанская Ольга Владимировна

Здравствуйте! Я работаю директором школы, в 2019 году у нас в школе был открыт Центр "Точка роста" как структурное подразделение,а в 2021 году к моей школе присоединили детский сад тоже как структурное подразделение. Руководителем школы и двух подразделений являюсь я. У меня прибавился штат сотрудников, прибавилось различного рода работы и ответственности, но зарплата моя не изменилась ни на копейку. Вопрос: имею ли я право на доплату за руководство двумя структурными подразделениями?

Автор: Кондюшова Надежда Ивановна

Добрый день. Как известно, по штатно- окладной системе сельским учителям положена была доплата 25%, и в тарификации эта доплата стояла отдельно( т.е её было видно) .При переходе на новую систему нам говорили , что эта доплата уже заложена в финансирование .Прочитала недавно в СМИ, что никакой доплаты у сельских нет.Это так? Если так, то почему работники не знают.? И какова тогда позиция Профсоюза?

Уважаемая Надежда Ивановна! В соответствии с Законом Саратовской области «О порядке расчета субвенций из областного бюджета на финансовое обеспечение образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и о порядке определения нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных организаций» предусмотрено увеличение норматива на 1 ребенка на 25% для образовательных организаций, находящихся в сельской местности. Все изменения, вносимые в законодательные акты, касающиеся оплаты труда, рабочего времени и т.д. производятся только после согласования с Саратовской областной организацией Профсоюза и наша позиция неизменна, мы стоим на защите прав членов Профсоюза.

Автор: Двигало Валентина Геннадиевна

Здравствуйте! Прошу Вас дать разъяснение на следующий вопрос:Какими документами можно руководствоваться при делении классов на группы при изучении иностранных языков, технологии и информатики. Спасибо.

В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования" при проведении занятий по "Иностранному языку" осуществляется деление классов на две группы: в городских образовательных учреждениях при наполняемости 25 и более человек, в сельских - 20 и более человек. Обращаем внимание, что документ не действует для классов образовательной организации, в которых реализуется образовательная программа по новым ФГОС. В условиях реализации ФГОС представляется, что необходимость деления класса на подгруппы для освоения образовательной программы по определенным предметам принимается самостоятельно образовательной организацией (ч. 1 ст. 28 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»), исходя из возможностей обеспечения учебного процесса с максимальной эффективностью (при наличии соответствующего финансирования). На практике данный вопрос регулируется коллективным договором, заключенным между работодателем и первичной профсоюзной организацией.Что касается оплаты труда учителей иностранного языка в данном случае, в соответствии с пунктом 22 Методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников…, утв. Постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008г. №254-П при расчете окладов педагогических работников, проводящих занятия в группе по предметам, предполагающим деление класса на две группы, используется наполняемость соответствующего класса. Но данный документ действует для областных учреждений. В каждом муниципалитете действует свое районное Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденное постановлением главы администрации, а также Положение об оплате труда учреждения, в данном случае к которым вам необходимо обратиться.

Автор: Фомичёва Светлана Владимировна

Здравствуйте. В 2021 году я должна выйти на льготную пенсию по выслуге лет. Специалисты районного пенсионного фонда отказались принимать моё заявление, аргументируя тем, что на выслугу по новой пенсионной реформе мне только в 2024 году, значит документы и заявление примут только в 2023г. Правы ли специалисты ПФ?

Добрый день Светлана Владимировна! Специалисты Пенсионного фонда не правы, обязаны принять соответствующее заявление. Подать заявление можно лично, почтой России, через Госуслуги или МФЦ.Если считаете, что у Вас возникло право на досрочную пенсию по старости, необходимо обратиться по любой вышеуказанной форме.

Автор: Манухина Наталья Анатольевна

Уважаемые работники обкома Профсоюза! Хочу выразить Вам огромную благодарность за оказание помощи в решении вопроса о выплате компенсации в случае увольнения. С этим вопросом ранее обращались к Вам учителя МБОУ СОШ с. Тарлыковка Ермекова У.У и Манухина Н.А. Хорошо, что есть такая организация, которая всегда встанет в защиту прав рядового учителя. Желаю Вам крепкого здоровья, пусть любые неприятности обойдут Вас стороной, а у Вас все складывается благополучно. Спасибо!

Автор: Доронина Ольга Михайловна

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если дети в школе учатся по 5-ти дневной рабочей неделе, могут ли учителя работать по 6-ти дневной рабочей неделе? И имеет ли право администрация заставлять учителей писать заявления на отгулы за субботы в каникулярное время и высчитывать эти дни из законного отпуска?

Добрый день Ольга Михайловна! Режим работы образовательной организации регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если в нем предусмотрен 5-дневный режим работы школы, то для работников суббота и воскресенье являются выходными днями.В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016г. №536 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся и не совпадающие для педагогических и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда.В соответствии с Трудовым кодексом РФ составляется график отпусков, в соответствии с которым работник отдыхает (статья 123 Трудового кодекса РФ). Трудовым законодательством не предусмотрены случаи уменьшения заработанного отпуска.Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ допускается отзыв работника из отпуска, но только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Автор: Ермекова Ульмикен Ураковна

Обращаюсь к вам за помощью. Я, Ермекова Ульмикен Ураковна, учитель немецкого языка МБОУ СОШ с. Тарлыковка Ровенского района Саратовской области , проработала в данной школе со дня основания 1992г. В этом году 17 .05.2021 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 .05.2021г. На данное число 23.06 2021 г я не получила оплату за классное руководство за май 2021г и расчетные по увольнению. Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии Артемьева Елена Петровна никак не реагирует на запросы администрации школы.
По ТЗ РФ я имею право на компенсацию за период неоплаты по увольнению в срок. Прошу дать ответ на заявление и разобраться в сложившейся ситуации .

Добрый день Ульмикен Ураковна! По вопросу об увольнении по собственному желанию и расчетах всем сумм, причитающихся при увольнении Вам, комитетом Саратовской областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» проведены переговоры с начальником управления образованием Новоселовой Н.В. и директором школы Усиковой Ж.С., председателем районной организации Профсоюза образования Аюповой Р.Х.На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 28.06.2021г., приказа по школе от 25.06.2021г. №25 бухгалтерией будет произведен расчет зарплаты за период с 01.06.2021г. по 28.06.2021г., компенсационной выплаты за классное руководство в размере 5 тыс. руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ваш вопрос находится на особом контроле.

Автор: Манухина Наталья Анатольевна

Я, Манухина Наталья Анатольевна, учитель математики МБОУ СОШ с. Тарлыковка Ровенского муниципального района Саратовской области , проработала в данной школе со дня ее основания ( с 1992 года). 01 .06.2021 г я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с 14.06.2021г. Заявление было подписано директором школы. Но на данное число 23.06 2021 г я не получила оплату за классное руководство за май 2021г, за рабочее время в июне и расчетные по увольнению. Главный бухгалтер централизованной бухгалтерии Артемьева Елена Петровна адекватного объяснения этому не дает, не реагирует на запросы администрации школы.
По ТЗ РФ я имею право на компенсацию за период неоплаты по увольнению в срок. Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации .
23.06 2021 Манухина Н.А.

Добрый день Наталья Анатольевна! По вопросу об увольнении по собственному желанию и расчетах всем сумм, причитающихся при увольнении Вам, комитетом Саратовской областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» проведены переговоры с начальником управления образованием Новоселовой Н.В. и директором школы Усиковой Ж.С., председателем районной организации Профсоюза образования Аюповой Р.Х.На основании заявления об увольнении по собственному желанию от 28.06.2021г., приказа по школе от 25.06.2021г. №26 бухгалтерией будет произведен расчет зарплаты за период с 01.06.2021г. по 28.06.2021г., компенсационной выплаты за классное руководство в размере 5 тыс. руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ваш вопрос находится на особом контроле.

Автор: Маловичко Виктория Валерьевна

Здравствуйте! В районной поликлинике мне отказываются ставить допуск к работе в связи с тем, что я отказываюсь от вакцинации против covid-19. Морально я пока не готова к проведению вакцинации... Вопрос: является ли вакцинация принудительной или я всё же могу отказаться и не потерять работу?

Уважаемая Виктория Валерьевна! Вакцинация против COVID-19 на данный момент носит добровольный характер. Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 внесена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям").Статья 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" говорит, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации. На сегодняшний день такого решения нет ни в одном субъекте Российской Федерации, в т.ч. и в Саратовской области.Однако, мы рекомендуем собраться с духом и пройти вакцинацию.

Автор: Звягинцева Любовь Анатольевна

Здравствуйте, я работаю в школе учителем физики, состою в профсоюзной организации с 1989 года, в настоящее время являюсь уполномоченным по охране труда. По коллективному договору в конце года по итогам работы педагогическому коллективу и техническому персоналу положены премии. Но премии не были выплачены многим работникам, в том числе и награжденным почетными грамотами. Помогите решить этот вопрос. С уважением, Звягинцева Л.А.

Добрый день Любовь Анатольевна! Решение о выплате премии принимается образовательной организацией в лице директора школы на основании коллективного договора (Положения о премировании работников). Проведены переговоры с начальником управления образованием. На сегодняшний день директором школы изданы приказы и будут направлены в бухгалтерию. Ваш вопрос находится на контроле.

Page 1 of 33:
«
 
 
1
2
3
 
»