На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 234
Автор: Башмачникова Надежда Яковлевна

Здравствуйте! В образовательных учреждениях нашего района сторожам и операторам котельных с января 2020 года установлена заработная плата в размере 12130 рублей, то есть МРОТ, который состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Возникает много разногласий в вопросе, как оплачивается работа в праздничные дни сторожам и операторам котельных от оклада или МРОТ. Как правильно оплатить работу в выходные и праздничные этим работникам? Спасибо.

Уважаемая Надежда Яковлевна! В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается: работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Следовательно, оплата должна проводится от оклада. Необходимо учитывать также позицию Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2020 года №17-П и 16 декабря 2020 года №40-П, об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх МРОТ.

Автор: Джумангалиева Айслу Сисенгалиевна

У меня в "Сведении о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица " в пункте1 Сведения о величине ИПК написано что стаж до 2015 года составляет 16 лет. На этот момент мой стаж составляет 39 лет. Это повлияло на мою пенсию?

Уважаемая Айслу Сисенгалиевна! Для решения Вашего вопроса по существу комитету Профсоюза необходимо обратиться за разъяснениями в Пенсионный фонд РФ по Саратовской области. Просим направить заявление на наш электронный адрес с указанием Вашего места жительства, номера телефона, даты назначения пенсии.

Автор: Кузнецова Оксана Владимировна

Добрый день! Я работаю воспитателем с 2007года. В 2015г. я окончила пед.колледж по специальности "воспитатель детей дошкольного возраста". К сожалению не сохранила квитанции о оплате обучения. Могу ли претендовать на возврат каких либо денежных средств. Если да то подскажите пожалуйста куда обращаться?

Уважаемая Оксана Владимировна! В соответствии с пунктом 7 статьи 78 Налогового кодекса РФ заявление в налоговый орган о возврате 13% от суммы за обучение гражданин может подать в течение 3-х лет со дня уплаты указанной суммы. Следовательно, Вами пропущен срок подачи заявления.

Автор: Кузнецова Оксана Владимировна

Добрый день! Я работаю воспитателем мой оклад составляет 12100. Раньше у нас было 25 % сельская надбавка, а сейчас говорят все включено в оклад. Правильно ли это?

Автор: Шмаков Александр Владимирович

Где можно посмотреть результаты соревнования по лыжным гонкам, которые были 23 февраля?

Автор: Иванова Светлана Владимировна

В 2019 году педагог получил звание «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации». Имеет ли возможность педагог пройти аттестацию по упрощенной форме, если упрощенная форма аттестации в целях установления квалификационной категории предусматривается для педагогических работников:
- награжденных почетными званиями «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» в межаттестационный период;

Автор: Терентьева Наталья Михайловна

Добрый день! В связи с обращения работников образовательных организаций и управления образования просим Вас дать разъяснения по соблюдению социальных гарантий непедагогических работников, привлекаемых к проведению государственный итоговой аттестации. В целях соблюдения требований, предъявляемых к организаторам ГИА привлекаются библиотекари, инженеры - программисты, специалисты управления образования. За выполнение данной работы никакие компенсационные выплаты не предусмотрены. Как быть?

Добрый день Наталья Михайловна! Право на компенсацию за работу по подготовке и проведению ГИА Федеральным законом «Об Образовании в РФ» №273-ФЗ (статья 47) предоставлено только педагогическим работникам. Непедагогическим работникам соответствующие выплаты (компенсации) предусматриваются внутренним локальным актом учреждения.

Автор: Мамыкин Валерий Александрович

В МБУДО «ДЮСШ г.Пугачёва» реализуются дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области физической культуры и спорта и дополнительные общеразвивающие программы физкультурно- спортивной направленности.
В профстандарте указано, что наименование должности «тренер-преподаватель» используется при реализации дополнительных предпрофессиональных образовательных программ в области физической культуры и спорта. Какая должность будет у сотрудника, если он работает по дополнительным общеразвивающим программам физкультурно-спортивной направленности? Педагог дополнительного образования или также тренер-преподаватель?

Уважаемый Валерий Александрович! В соответствии со статьей 28 ФЗ «Об образовании в РФ» штатное расписание, в котором указаны должности, количество ставок и размер окладов устанавливается образовательной организацией самостоятельно. В профстандарте указаны возможные наименования должностей и педагог дополнительного образования и тренер-преподаватель. Если работник принят педагогом дополнительного образования, то перевод на новую должность «тренер-преподаватель» будет только с его согласия.

Автор: Досаева Инна Владимировна

Добрый вечер,скажите пожалуйста,положены ли стимулирующие выплаты воспитателю ГПД?

Добрый день Инна Владимировна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда воспитателя ГПД регулируется Постановлением Правительства Саратовской области от 17.08.2012г. №494-П, Положением об оплате труда, принятым на муниципальном уровне, а также локальным нормативным актом учреждения (Положением об оплате труда). К стимулирующим выплатам относятся надбавка за квалификационную категорию, а при ее отсутствии доплата за стаж, надбавка за наличие почетного звания, надбавка за качество, которая устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. В соответствии с Вашим Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, комиссией по распределению стимулирующей выплаты подтверждаются результаты и качество Вашей работы, устанавливается стимулирующая выплата.

Автор: Кондюшова Надежда Ивановна

Добрый день. У меня вопрос касается выплаты денег в конце года. Нам сказали , что это премия . Но есть мнение ,что это та сумма денег которую нам не доплатили при повышении з.п.( ведь обещано было на 14 %а не на 9% )Так что же это была за выплата?

Добрый день, Надежда Ивановна! В соответствии с Постановлением администрации Калининского муниципального района от 05.11.2019г. №1496 всем работникам бюджетных учреждений увеличены оклады на 9%.
Кроме этого, согласно Постановления Правительства Саратовской области от 11.10.2019г. №717-П «О повышении заработной платы работников государственных учреждений области» с 1 октября 2019 года необходимо обеспечить достижение показателя средней заработной платы по каждой «казной» категории работников до целевых ориентиров: по школам – до 28100 руб., по ДО - до 28600 руб., по педагогам УДО – до 28600 руб. Достижение целевого ориентира должно быть обеспечено в среднем по области, в среднем по категории. При этом у конкретных работников исходя из уровня квалификации, условий и объема работы, заработная плата может быть как выше, так и ниже целевого ориентира. Следовательно, доведение средних показателей осуществлялось на основании локальных нормативных актов, в виде стимулирующих выплат.

Page 1 of 24:
«
 
 
1
2
3
 
»