На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 227
Автор: Мамыкин Валерий Александрович

В МБУДО «ДЮСШ г.Пугачёва» реализуются дополнительные предпрофессиональные образовательные программы в области физической культуры и спорта и дополнительные общеразвивающие программы физкультурно- спортивной направленности.
В профстандарте указано, что наименование должности «тренер-преподаватель» используется при реализации дополнительных предпрофессиональных образовательных программ в области физической культуры и спорта. Какая должность будет у сотрудника, если он работает по дополнительным общеразвивающим программам физкультурно-спортивной направленности? Педагог дополнительного образования или также тренер-преподаватель?

Уважаемый Валерий Александрович! В соответствии со статьей 28 ФЗ «Об образовании в РФ» штатное расписание, в котором указаны должности, количество ставок и размер окладов устанавливается образовательной организацией самостоятельно. В профстандарте указаны возможные наименования должностей и педагог дополнительного образования и тренер-преподаватель. Если работник принят педагогом дополнительного образования, то перевод на новую должность «тренер-преподаватель» будет только с его согласия.

Автор: Досаева Инна Владимировна

Добрый вечер,скажите пожалуйста,положены ли стимулирующие выплаты воспитателю ГПД?

Добрый день Инна Владимировна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда воспитателя ГПД регулируется Постановлением Правительства Саратовской области от 17.08.2012г. №494-П, Положением об оплате труда, принятым на муниципальном уровне, а также локальным нормативным актом учреждения (Положением об оплате труда). К стимулирующим выплатам относятся надбавка за квалификационную категорию, а при ее отсутствии доплата за стаж, надбавка за наличие почетного звания, надбавка за качество, которая устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. В соответствии с Вашим Положением об оплате труда, Положением о стимулирующих выплатах, комиссией по распределению стимулирующей выплаты подтверждаются результаты и качество Вашей работы, устанавливается стимулирующая выплата.

Автор: Кондюшова Надежда Ивановна

Добрый день. У меня вопрос касается выплаты денег в конце года. Нам сказали , что это премия . Но есть мнение ,что это та сумма денег которую нам не доплатили при повышении з.п.( ведь обещано было на 14 %а не на 9% )Так что же это была за выплата?

Добрый день, Надежда Ивановна! В соответствии с Постановлением администрации Калининского муниципального района от 05.11.2019г. №1496 всем работникам бюджетных учреждений увеличены оклады на 9%.
Кроме этого, согласно Постановления Правительства Саратовской области от 11.10.2019г. №717-П «О повышении заработной платы работников государственных учреждений области» с 1 октября 2019 года необходимо обеспечить достижение показателя средней заработной платы по каждой «казной» категории работников до целевых ориентиров: по школам – до 28100 руб., по ДО - до 28600 руб., по педагогам УДО – до 28600 руб. Достижение целевого ориентира должно быть обеспечено в среднем по области, в среднем по категории. При этом у конкретных работников исходя из уровня квалификации, условий и объема работы, заработная плата может быть как выше, так и ниже целевого ориентира. Следовательно, доведение средних показателей осуществлялось на основании локальных нормативных актов, в виде стимулирующих выплат.

Автор: Глебова Елена Викторовна

Прошу Вас, дать разъяснения по вопросу занятости преподавателя политехнического лицея (СПО) при наличии часов более ставки за год о нахождении на рабочем месте (если есть доплаты за классное руководство 15% и 15% за заведование кабинетом).

Уважаемая Елена Викторовна! Особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей и др. педагогических работников, утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями и т.д.(далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы). Продолжительность рабочего времени у преподавателей за ставку заработной платы составляет 720 часов в год.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором.
Следовательно, если в образовательном учреждении не предусмотрено общих мероприятий, то на рабочем месте Вы должны находится в соответствии с расписанием занятий.

Автор: Агапкина Ольга Петровна

В связи с Разъяснениями об особенностях организации образовательной деятельности для учащихся, осваивающих основные общеобразовательный программы на дому ( приложение №1 к письму Министерства просвещения РФ от 13.06.2019 г) и отменой ранее действующих писем(Приказ Минобрнауки России от 2 сентября 2013 г № 1035 «О признании не действующим на территории Российской Федерации письма министерства просвещения СССР от 5 мая 1978 г № 28-М «Об улучшении организации индивидуального обучения больных детей на дому» и утратившим силу письма Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 г № 17-253-б «Об индивидуальном обучении больных детей на дому», регламентирующих объем недельной нагрузки для вышеуказанных детей, прошу Вас дать письменное разъяснение по поводу оплаты учителей, осуществляющих данный вид обучения .
С уважением, председатель профсоюзной организации МБОУ «СОШ №30» Энгельсского муниципального района Агапкина О.П.

Добрый день Ольга Петровна! Статье 41 ФЗ «Об Образовании в РФ» №273-ФЗ порядок регламентации и оформления отношений государственной и муниципальной образовательной организации и родителей обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов в части организации обучения по основным общеобразовательным программам на дому или в медицинских организациях определяется нормативным правовым актом уполномоченного органа государственной власти субъекта РФ.
Так, согласно Постановлению Правительства Саратовской области от 10.06.2014г. №340-П (пункт 2.1.) основаниями для организации индивидуального обучения на дому являются:
-обращение в письменной форме родителей на имя директора общеобразовательной организации
-заключение медицинской организации, заверенное заведующим отделением или главным врачом и печатью мед.организации.
Общеобразовательной организацией, в которой обучается обучающийся в течение 10 рабочих дней издается правовой акт (приказ) о переводе обучающегося на индивидуальное обучение по индивидуальному учебному плану из расчета учебной нагрузки: в 1-4 классах-до 8 часов в неделю; в 5-8 классах-до 10 часов в неделю; в 9 классе-до 11 часов в неделю; в 10-11 классах-до 12 часов в неделю. Индивидуальный учебный план согласовывается с родителями обучающегося. Индивидуальное обучение проводится в соответствии с расписанием, утвержденным приказом общеобразовательной организации.
Работа педагога, обучающего ребенка по индивидуальному учебному плану, оплачивается по отдельной тарификации за отведенные учебные часы. Согласно п. 6 ст. 47 Закона об образовании в РФ №273-ФЗ она включается в рабочее время педагогического работника. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.5 приложения 2 к приказу): При возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
Кроме того, в соответствии с Методикой, утв. постановлением Правительства Саратовской области от 16.06.2008г. №254-П (пункт 22) при расчете оклада учителя осуществляющего обучение детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,2, а также при расчете оклада педагога, который осуществляет индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения.

Автор: Глинская Ирина Николаевна

Здравствуйте! Работаю в школе с 1993 года 26 лет. Подошёл срок льготной пенсии. В период 1993г. по 11.01.1995 работала воспитателем ГПД. В период с 11.01.1995г. по 01.09.1995г. работала старшей вожатой. С 1995 года по настоящее время - учитель начальных классов. Засчитаюся ли эти периоды в стаж на получение льготной пенсии? Спасибо.

Уважаемая Ирина Николаевна! Периоды работы в должности воспитателя ГПД, учителя начальных классов подлежат зачёту в льготный стаж
Периоды работы в должности старшей вожатой включаются в льготный стаж до 01 октября 1993 года. Если в период с 11.01.1995 г. по 01.09.1995 г. Вы учебную нагрузку не вели, то этот период работы в льготный стаж, к сожалению не включается.

Автор: Агафонова Елена Юрьевна

Должо ли быть в школе Положение о ППО, если есть ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации Профсоюза
работников народного образования и науки
Российской Федерации

Утверждено постановлением
Центрального Совета Профсоюза
от 27 октября 2010 г. № 2-11

Спасибо.

Уважаемая Елена Юрьевна!
В текущем году 27 марта состоится восьмой съезд Общероссийского Профсоюза образования. Предполагаются некоторые изменения в Уставе Профсоюза. На сегодняшний день Положение о первичной профсоюзной организации входит в рекомендуемую номенклатуру дел первичной организации.

Автор: Гудкова Любовь Георгиевна

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, моих коллег интересует вопрос...может ли профсоюз помочь с расширением жилплощади( если сотрудник отработал 25 лет в области дошкольного образования, есть какие то программы может, раньше в школах у учителей было что то подобное...Благодарю за внимание, извините, если некорректно сформулировала вопрос.

Уважаемая Любовь Георгиевна! В ответ на Ваш вопрос, размещенный на сайте областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» по поводу расширения Вашей жилплощади, сообщаем, что, в соответствии с действующим жилищным законодательством, для решения вопроса об улучшении жилищных условий Вам необходимо обратиться в жилищную комиссию при районной администрации для признания Вас нуждающейся в улучшении жилищных условий и постановки Вас на учет.

Автор: Зубарь Светлана Ивановна

Уже много лет я за свой счёт езжу на долгосрочные и кратковременные курсы повышения квалификации. В это году тоже предстоит. Также приходится за свои средства ездить на заседания районных методических объединений, различные вебинары на районном уровне. Для себя лично и по поручению моих коллег хочу узнать, сохранился ли закон, обязывающий нашего работодателя платить нам за эти поездки командировочные, возвращать стоимость проезда, платить суточные? Или же этот закон давно отменили, и поездки по работе мы должны оплачивать из своего кармана? Благодарю за ответ

Уважаемая Светлана Ивановна! В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в командировку работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Так как на курсы повышения квалификации, заседание методических объединений, вебинары Вас направляет руководитель школы, то и возмещать эти расходы должен работодатель. Для возмещения ранее потраченных средств необходимо иметь приказ или распоряжение руководителя о направлении на курсы повышения квалификации, авансовый отчёт по командировочным расходам, проездные документы (билет), документы о найме жилого помещения. Вышеназванные документы необходимо сдать директору школы для оплаты. Если руководитель отказывается от возмещения расходов необходимо обратиться в суд или прокуратуру. Комитет областной организации готов оказать Вам правовое сопровождение в решении данного вопроса.

Автор: Овчинникова Раиса Юрьевна

Директор и завуч заставляют составлять технологическую карту к каждому уроку. Имеют ли они на это право? Имеет ли учитель право решать, что ему удобнее план-конспект или технологическая карта?

Уважаемая Раиса Юрьевна! В должностной инструкции по должности «Учитель», которая разработана на основании Единого квалификационного справочника, утв.Приказом Минздравсоцразвития №761-н от 26.08.2010 года, пункта 3.5.Соглашения между Министерством образования области и Саратовской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования предусмотрены следующие обязанности, непосредственно связанные с составлением документации:
-разработка рабочей программы по учебному предмету, курсам дисциплинам на основе примерных основных общеобразовательных программ, при выполнении этой работы не ограничивать право учителей на использование как типовых (без необходимости их перепечатки), так и авторских рабочих программ при соответствии их требованиям ФГОС.
Конспекты и диагностические карты уроков, планы подготовки к государственной итоговой аттестации, отчёты об их выполнении являются рабочим инструментарием учителя, и не являются материалом для отчетов перед администрацией. Следовательно, действия директора и заместителя директора не основаны на законе.

Page 1 of 23:
«
 
 
1
2
3
 
»