На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 245
Автор: Кондюшова Надежда Ивановна

Добрый день! У меня вопрос по выплате компенсации за коммунальные услуги(свет,) . В этом году оплату за свет за март месяц за произвела в начале мая.( Это почти 1500 р)Все мы находились на самоизоляции, с утра до позднего вечера занимались дистанционным обучением.Когда в июле я сдавала в УСЗН документы на возврат платежей мне сказали, что за март компенсации не будет, по причине несвоевременной оплаты.Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия ?

Автор: Малашина Ирина Михайловна

Добрый день!
Просим Вас разъяснить как начисляется доплата воспитателю за подработку на время отпуска другого воспитателя. Нам объяснили, что доплата производится из расчета чистого оклада, куда не входит оплата за категорию. Оклад 9727, (воспитатели работают на 0.75 ставки - 7295, 25) категория 2328,9. Ранее начисления производились из расчета полной ставки + категории. Фактически воспитатель первую смену работает по высшей категории, а во вторую категория не оплачивается. На основании чего произошли изменения?
Техническому персоналу за подработку оплачивают 12130, а воспитателям 7295,25. Это справедливо?

Автор: Косьяненко Анна Юрьевна

Уважаемый Профсоюз образования! Хочу сказать слова искренней благодарности за оказанную помощь в установлении справедливости по поводу оплаты труда. Отдельные слова благодарности для Буряк Натальи Александровны! Хочеться отметить эффективность, быстроту решения нашего вопроса, а также очень доброжелательное отношение членов Вашего коллектива. Доплату к заработной плате получили не только учителя нашей школы, но и учителя всего Самойловского района. Огромное спасибо Вам за помощь. Желаем Вам крепкого здоровья, успехов и удачи в работе!

С уважением, Косьяненко А.Ю., учитель.

Автор: Черняева Елена Павловна

Хочу выразить огромную благодарность уважаемому Николаю Николаевичу и Татьяне Анатольевне Гордеевой за оказанную помощь в составлении искового заявления для подачи в суд, в решении вопроса по назначению льготной пенсии.ПФР исключил из льготного стажа периоды нахождения в учебных отпусках и дни Радоницы.Благодаря Вашей помощи, решением Пугачевского районного суда все исключённые периоды из льготного стажа мне возвращены. Спасибо Вам! Здоровья и успехов на вашем важном поприще!
с уважением, Черняева Е.П. воспитатель .

Автор: Тимофеев Дмитрий Николаевич

Скажите, пожалуйста, на основании какого документа работодатель может внести в колдоговор пункт о том чтобы выплачивать вновь принятому работнику стимулирующие выплаты. Очень надо нашему председателю профкома, он хочет внести это в колдоговор. В соглашении горкома этого нет. На что можно сослаться при разговоре с директором нашему председателю профкома?

Уважаемый Дмитрий Николаевич! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату включаются оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Рекомендуем председателю первичной профсоюзной организации как стороне социального партнерства, выйти с инициативой к руководителю образовательной организации (статья 36, 135, 372 Трудового кодекса РФ), предложив внести изменения в Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, используя Рекомендации по ведению коллективных переговоров и составлению колдоговора в общеобразовательных организациях, а также макет колдоговора, разработанные Комитетом Саратовской областной организации Профсоюза образования, включив пункт о том, что стимулирующая часть вновь прибывшему работнику назначается по результатам портфолио с предыдущего места работы. При отсутствии такового, стимулирующая часть назначается в том процентном отношении от средней стимулирующей части педагогов по школе, о котором договорятся стороны. Макет колдоговора находится на сайте областной организации Профсоюза образования.

Автор: Косьяненко Анна Юрьевна

Добрый день! Учитель физики и математики, 1 квалификационная категория, стаж 18 лет. Работаю на 1,4 ставки (25 часов). Получаю заработную плату со всеми надбавками, стимулирующей, заведование кабинетом, классным руководством около 18 000 руб. За май месяц 2020 года получила заработную плату на 10 % меньше обычного. Позвонили в отдел бухгалтерии и начисления заработной платы и там получили следующее объяснение: что так как в этом месяце, а это уже июнь выдавали отпускные многим учителям, особенно в школах самого района, то суммы получились очень большие и средняя заработная плата по району оказалась выше положенной планки, поэтому нам не положены доплаты, которые ежемесячно выплачивал нам муниципальный район. А эта доплата и есть часть нашей заработной платы, которую нам повысили с 1 октября 2019 года. (на 9 % увеличили оклад, а стальные 10% добавка на уровне муниципального соглашения). Помогите разобраться: отпускные выплачивали педагогам за июнь и июль, а мы получили не полную заработную плату за май. Как это понять? Мы отработали добросовестно весь май, причем здесь средняя заработна плата по району? Если кто-то и получает большую заработную плату, то тем у кого она и так маленькая можно еще и не доплачивать даже то, что положено по закону и по тарификации? И еще нам объяснили, что надбавка в 10% (ежемесячно выплачивающаяся с 1 октября 2019г кроме мая 2020г) не входят в расчет отпускных. Но это часть нашей заработной платы. Получается что и за июнь мы не получим полную заработную плату? Многие педагогические работники заметили эту недостачу, но бояться коллективно обращаться в вышестоящие органы.

Автор: Меркулова Соловья Алексеевна

Добрый день! В августе 2020 года я из одного декретного отпуска плавно перехожу в отпуск по БиР. Имею ли я право при расчете выплат по БиР на замену лет? Т.е. 2019(в котором я была в отпуске по уходу за ребенком) заменить на 2017 ( полностью отработала) и взять в расчет 2017-2018 годы ( в 2018 году ушла в первый отпуск по БиР в августе).

При расчете пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.
В соответствии со статьёй 14 Закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы, а непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.
Следовательно, календарные годы (год) могут быть заменены на основании Вашего письменного заявления.

Автор: Денисова Мария Викторовна

Я работаю в сельской школе рабочей по обслуживанию зданий уже около 20 лет. До сегодняшнего дня мы работали по 36 часов в неделю, сегодня нас собрала администрация и сказала, что мы недорабатываем и должны работать по 40 часов в неделю. хотя нам говорили, что в сельской местности женщина должна работать всего 30 часов в неделю

Уважаемая Мария Викторовна! Продолжительность рабочего времени женщин на селе составляет 36 часов в неделю в соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса РФ, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель предлагает Вам работать 40 часов в неделю, то это будет являться сверхурочной работой. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Автор: Кузнецова Оксана Владимировна

Добрый день! помогите пожалуйста разобраться в ситуации. У нас сотрудник с высшей категорией работает на ставки воспитателя, получает за категорию. когда на нее возлагается допустим 0,5 ставки воспитателя доп.нагрузка. как берется при расчете за категорию полностью или делится пополам так как нагрузка 0,5 ставки?

Добрый день, Оксана Владимировна! Доплата за квалификационную категорию будет оплачиваться от 1,5 ставок - 28,2% (доплата за высшую квалификационную категорию).

Автор: Шевченко Светлана Владимировна

Добрый день Николай Николаевич! Я являюсь мамой ученицы 5 класса школы п.Горный. В связи с ухудшением связи интернета, загруженностью основных изучаемых предметов дистанционно, родители ставят вопрос о том, что не хватает времени на изучение и подготовку домашнего задания по второстепенным предметам - музыку, технологию, ИЗО и т.д. Будут ли выставлены оценки до формального закрытия учебного года по этим предметам?

По информации министерства образования области по всем предметам будет проведена аттестация. Рекомендации-разъяснения министерства образования будут даны позже.

Page 1 of 25:
«
 
 
1
2
3
 
»