На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 335
Автор: Классные руководители МОУ"СОШ с.Питерка"

Добрый день!Просим вас разъяснить:существует ли документ,на основании которого нам,классным руководителям,снята выплата за классное руководство с 01.09.2021 года, хотя мы не были заранее предупреждены об изменении оплаты труда за данный вид деятельности. Для нашего работодателя слова президента В.В.Путина о том, что "при введении вознаграждения за классное руководство в размере 5000 тысяч рублей прежние выплаты должны быть сохранены",не является достаточным основанием для этого. В действующем коллективном договоре установлена оплата за осуществление функций классного руководства и за работу с родителями в п.5 "Виды неаудиторной занятости".

Автор: Рыкалина Светлана

Здравствуйте, как получить выплаты по болезни от короновируса если на данный момент я была в декрете и больничного нет?

Уважаемая Светлана! Если вы переболели коронавирусом в тяжелой форме Вы можете получить материальную помощь от Профсоюза. Для этого Вам необходимо обратиться к председателю районной организации Профсоюза с заявлением и приложить выписку из истории болезни с указанием тяжести заболевания.

Автор: Старухина Светлана Викторовна

Здравствуйте Николай Николаевич!
К Вам обращается коллектив школы с.Краснянка. В феврале 21 года у нас была министерская проверка и пунктом 17 было ремонт кровли школы. Конечно же ремонт ни кто не делал и родители были вынуждены забрать личные дела своих детей (18 учащихся числилось) и перевестись в соседнее село за 22 км. С.А.Зубрицкая предупреждает нас, что 1 сентября будет приостановлен образовательный процесс до июня 22 года и мы будем получать компенсацию две трети от зарплаты.Многие работники уволились, из 15 нас осталось 9 работников. Получив компенсацию за сентябрь, С.А. Зубрицкая приказала нашей И.О.директова школы, чтобы она убрала у нас надбавки.
У нас возник такой вопрос: Какие надбавки, ведь тарификацию 1 сентября мы не проходили?
У директора ипотека она уволилась и на её место С.А.Зубрицкая попросила учителя математики (только у неё высшее образование), пообещав её 30% от зарплаты директора.Но с 1сентября И.О.директора получила 15 % , вместо обещанного.
У нас второй вопрос: Так сколько должен получать И.О.директора школы ?
И последнее. В 20 году была построена новая котельная за 4 млн рублей.Она отапливала СДК и школу.На данный момент СДК затопили, а нас нет.Ведь если не топить школу, она ещё сильнее разрушиться, да и как там работать в холоде.Так есть будущее у нашей школы или нет?
С искренним уважением к Вам коллектив школы.

Автор: Старухина Светлана Викторовна

Здравствуйте Николай Николаевич!
К Вам обращается коллектив работников школы с.Краснянка! У нас возникла проблема. В августе нам не отремонтировали крышу школы и из -за этого родители были вынуждены забрать личные дела детей и перевестись в соседнее село. С.А. Зубрицкая приостановила образовательный процесс школы с 1 сентября. Мы были предупреждены за 2 недели. Из 15 работников 6 работников уволились, т.к. компенсацию в виде две третей от зарплаты получать не захотели. Многие устроились на другую работу. Мы остальные работники согласились на эту компенсацию. За сентябрь получив компенсацию С.А.Зубрицкая поручила И.О.школы Мусатовой Л.А. уведомить нас о том, что доплаты, которые входили в нашу зарплату будут сняты. Нас интересует вопрос: В сентябре ни какой тарификации не было, а значит и снимать что-то с компенсации она не может. Разберитесь пожалуйста.
С уважением к Вам работники школы.

Добрый день, уважаемая Светлана Викторовна!Комитет Саратовской областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» проанализировав документы, сообщает.Факт нарушения Ваших прав установлен. 1.В соответствии с приказом по школе (№14 от 07.10.2021г.) в связи с приостановлением учебной деятельности снята компенсационная доплата за работу по организации питания 5000 руб. с 11.10.2021г. Установленная компенсационная выплата является частью зарплаты, соответственно нарушено право об уведомлении в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса не позднее чем за два месяца.2.Согласно приказу по МОУ СОШ с.Краснянка (№50 от 08.09.2021г.) период с 01.09.2021 г. по 30.06.2022г. объявлен периодом вынужденного простоя. Оплата производится в размере 2/3 средней заработной платы работника (ч.1 статьи 157 Трудового кодекса РФ). Соответственно, для расчета средней заработной платы для всех случаев за период с 01.09.2021 по 30.06.2022г. учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, с 01.09.2021г.-30.06.2022г. (статья 139 Трудового кодекса, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). И.О. директора Мусатовой Л.А. вручено представление профсоюзной инспекции труда об отмене приказа №14 от 07.10.2021г. о снятии доплаты.3.По вопросу установления оплаты труда учителю математики за временное исполнение обязанностей директора школы - положена оплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между руководителем и работником (статья 60.2, статья 151 Трудового кодекса РФ).4. Согласно Постановления администрации Ершовского муниципального района №541 от 31.08.2021г. деятельность МОУ СОШ с. Краснянка приостановлена до 30.06.2022г. Данный вопрос находится на контроле.

Автор: Литовченко Наталия Михайловна

Уважаемый Николай Николаевич!
Одной из социальных гарантий работников образования всегда была педагогическая выслуга 25 лет. В настоящее время она перестала существовать. Вернее чисто теоретически осталось, а вот на практике её отстранили на 3-5 лет. А ведь неизвестно, что это время случиться с педработником, ведь возраст разный, да и времена непростые в связи со сложившейся ситуацией. Правда, придумали на этот случай отговорку: «Если хотите, можете уйти из образования, это от вас уже не куда не уйдёт». Главное 25 лет зафиксировать во время в пенсионном фонде, да ещё с таким бюрократическим подходом, миллион бумаг необходимо предоставить. Сама в этом году с этой ситуацией столкнулась. 33 года общего стажа. Из них 25 педагогического, из них 22 года бессменный председатель ПО МОУ «ООШ с.Жадовка» Дергачёвского района. А мне сейчас уже 54 (+3). И таких много. И совсем нет желания расставаться с любимым делом. Нас мало остаётся. Крик души! Большая просьба, обратить на это особое внимание и обратиться в вышестоящие организации с этим вопросом ещё неоднократно. Спасибо!
С уважением Литовченко Наталия Михайловна

Автор: Котова Ирина Евгеньевна

Большое спасибо за полный и понятный ответ. А если это уборщик служебных помещений? Сколько по времени этот работник должен работать?

Добрый день Ирина Евгеньевна! Если женщина на селе, то работать должна 36 часов в неделю, при 5-дневной рабочей неделе, в день – 7 часов 12 минут. При 6-дневной рабочей неделе – 6 часов. Если мужчина – 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Автор: Котова Ирина Евгеньевна

Добрый день! Подскажите, пожалуйста как правильно распределить часовую нагрузку работнику, выполняющему работу на 1,25 ставки (внутреннее совместительство в сельской местности). какую он должен получать заработную плату. Спасибо.

Добрый день Ирина Евгеньевна! 1,25 ставки рассчитывается таким образом:Норма часов педагогической работы учителя за ставку заработной платы составляет – 18 часов в неделю (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки…»). Следовательно, расчёт будет таковым: ставка – 18ч., 0,25 - 4,5 ч. Всего на 1,25 ставки – 22,5 часа в неделю.Согласно пункту 2.1. раздела II Приказа Министерства образования и науки РФ №1601, учебная нагрузка учителей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.Кроме того, Приказом Министерства образования и науки РФ №536 от 11.05.2016г. предусмотрены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, включающие в себя режим деятельности организации, продолжительности рабочего времени или норм часов пед.работы за ставку зарплаты, объема фактической учебной нагрузки педагога, времени, необходимого для выполнения работы, входящей в должностные обязанности (методическая, диагностическая, организационная, воспитательная и т.д.), времени, необходимого для выполнения педагогами дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон. Данная работа регулируется расписанием занятий, а также планами, графиками учреждения.Расчет зарплаты учителя за фактическую нагрузку рассчитывается по формуле в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области №254-П «Об оплате труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс…»:Оклад педагогического работника рассчитывается по формуле: , где: - оклад педагогического работника; - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час); - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; - количество обучающихся по предмету в каждом классе на начало очередного учебного года. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения. При расчете окладов педагогических работников, проводящих занятия в группе по предметам, предполагающим деление класса на две группы, используется наполняемость соответствующего класса. В малокомплектном учреждении рекомендуется использовать среднюю наполняемость классов на соответствующей ступени обучения; - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника; - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения; - повышающий коэффициент за обучение детей-инвалидов по адаптированным образовательным программам; - доплата за неаудиторную занятость (определена в приложении N 2 к настоящей Методике); - увеличение оклада на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, составляющий 100 рублей.Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.Вместе с тем, не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении (Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и верхним пределом не ограничивается.

Автор: Асеева Ольга Ивановна

Здравствуйте. Я являюсь председателем профкома МОУ СОШ № 49.При сбое компьютера я потеряла сайт ,логин и пароль для входа в 1С профком.И теперь не могу сделать изменения в программе по своей первичной проф.организации.Просьба прислать мне на электронную почту эти данные(сайт.логин.пароль).Спасибо

Уважаемая Ольга Ивановна! Обратитесь в вышестоящую организацию Профсоюза - Саратовскую городскую организацию Общероссийского Профсоюза образования по тел.: 27-20-94. Вам должны выслать повторно необходимые данные для входа в программу 1С.

Автор: Маловичко Виктория Валерьевна

Здравствуйте! 4 июня обращалась за разъяснениями по поводу вакцинации против коронавирусной инфекции. Др сих пор не могу получить допуск к работе... Во всех источниках говорится о добровольной вакцинации в Саратрвской области, в Федоровском районе вакцинация носит обязательный характер. Кому верить и как быть? Прививку по прежнему делать не имею желания...

Уважаемая Виктория Валерьевна! Саратовская областная организация «Общероссийского Профсоюза образования» обратилась к министру здравоохранения Саратовской области Костину О.Н. о недопустимости принуждения работников образования к прохождению вакцинации от COVID-19 при отсутствии решения главного государственного санитарного врача Саратовской области о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.Однако, мы по-прежнему рекомендуем пройти вакцинирование.

Автор: Михейчик Наталья Владимировна

Я работающий пенсионер, получаю пенсию по выслуге лет 1 год. Накопительная часть пенсии находится в НПФ ГАЗФОНД. Я обратилась в эту организацию с вопросом о возможности совершить выплату этой суммы либо полностью либо частями. Мне ответили отказом, но предложили оформить ежемесячную доплату из этих накоплений к основной пенсиии в размере 700 рублей. Такой вариант меня не удовлетворяет. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации.

Уважаемая Наталья Владимировна!В ответ на Ваше обращение на сайт областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» по поводу полной выплаты Вам накопительной пенсии, находящейся в НПФ «Газфонд», поясняем, что, согласно действующему законодательству, накопительная пенсия – это не Ваши личные деньги, это – средства, которые работодатель из фонда оплаты труда перечисляет за Вас в Пенсионный фонд РФ.Вы перевели свою накопительную пенсию из ПФР в НПФ «Газфонд».В соответствии с Законом №360-ФЗ от 30.11.2011 года «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» единовременно, т.е., всю сразу (именно этого Вы желаете), накопительную пенсию получают лица, размер накопительной пенсии которых меньше или равен 5% по отношению к размеру трудовой пенсии по старости.Есть еще срочная пенсионная выплата, которая осуществляется застрахованным лицам, сформировавшим свои пенсионные накопления не только за счет работодателя, но и за счет взносов на софинансирование, средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования, по достижении 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).Срочная пенсионная выплата осуществляется в течение 120 месяцев (не менее 10 лет).К сожалению, мы не владеем Вашими пенсионными данными, которые в настоящее время может получить только само застрахованное лицо, поэтому окончательный ответ о закономерности действий НПФ «Газфонд» мы Вам дать не сможем.

Page 1 of 34:
«
 
 
1
2
3
 
»