Уважаемая Наталья Валерьевна! Порядок проведения аттестации (приказ министерства просвещения РФ от 24.03.2023г. № 196) не предусматривает перечня наград. В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, (п.31) имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников проводится без всестороннего анализа профессиональной деятельности проводится. То есть для них предусмотрено установление первой или высшей квалификационной категории только на основе сведений, подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах.

Уважаемая Талшин Бальжановна! Период работы с 1999 года в должности социального педагога, к сожалению, не подлежит зачету в льготный стаж если Вы не вели учебную нагрузку. Постановлением Правительства №781 от 29.10.2002 года установлен перечень должностей и образовательных организаций, работа в которых подлежит зачету в льготный стаж для досрочной пенсии. Согласно этого перечня работа в должности социального педагога засчитывается в стаж только в учреждениях специализированных (школах-интернатах для детей с девиантным поведением и т.п.). Период работы в должности социального педагога и учителя русского языка и литературы с 2003 года подлежит зачету в стаж только в судебном порядке. Для этого необходимо найти приказы об установлении нагрузки, тарификационные списки в которых указана Ваша нагрузка. В суд следует обратиться после того как Социальный фонд (ранее Пенсионный фонд) откажет в зачете в льготный стаж периода работы с 2003 года по 2006 год. В соответствии с ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» педагогические работники могут обратиться в Социальный фонд при наличии 25-ти летнего льготного стажа. В Вашем случае (при условии работы в должности учителя) это не ранее 2028 года. Рекомендуем Вам в 2028 году обратиться в Социальный фонд и в случае отказа обратиться в наш адрес для правового сопровождения в суде. Одновременно разъясняем, что досрочная пенсия будет установлена через 60 месяцев после установления 25-ти летнего стажа.

В соответствии со статьей 18 Устава Общероссийского Профсоюза образования (пункт 7) по решению выборного коллегиального руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) при необходимости могут создаваться профсоюзные организации в структурных подразделениях организации сферы образования.В связи с реорганизацией образовательной организации МБОУ «СОШ им. М.М. Рудченко» в структуру первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ им. М.М. Рудченко» входят профсоюзные организации филиалов.При организации работы профсоюзных организаций в филиале необходимо учитывать изменения. Например, в профсоюзной организации филиала действуют следующие выборные профсоюзные органы: единоличный орган – председатель профсоюзной организации, коллегиальный орган – профсоюзное бюро. Председатель профсоюзной организации филиала должен входить в состав профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ им. М.М. Рудченко». Представитель профсоюзной организации филиала входит в состав контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации МБОУ «СОШ им. М.М.Рудченко».

Уважаемый Егор Валерьевич! В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.На указанную в вопросе дату действовал приказ Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. N 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации" (утратил силу), предусматривавший, что Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации является одной из разновидностей ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации.Однако с 1 июля 2016 года вступили в силу изменения правового регулирования присвоения звания "Ветеран труда" (ч. 1.1. ст. 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах").В соответствии с пунктом 1 Положения о ведомственном знаке отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" (утвержден приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 10 января 2019 г. N 5), знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" является ведомственной наградой Министерства просвещения Российской Федерации, дающей право на присвоение звания "Ветеран труда". К сожалению, для получения звания "Ветеран труда РФ" Вам необходимо получение специального знака отличия ("Отличник просвещения"), а почетная грамота более не соответствует необходимым критериям.

Ваша должность «методист» является педагогической в соответствии с Номенклатурой должностей, утверждённой постановлением Правительства от 21 02.2022 г. № 225.В соответствии с приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196 (зарегистрирован Минюстом России 2 июня 2023 г. № 73696) (далее соответственно – Порядок аттестации, приказ № 196), аттестация педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих педагогическую деятельность, проводится на основе заявлении в аттестационную комиссию.В заявлении педагогические работники сообщают сведения об уровне образования (квалификации), результатах профессиональной деятельности в организациях, об имеющихся квалификационных категориях, а также указывают должность, по которой они желают пройти аттестацию.Заявления в аттестационную комиссию о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются педагогическими работниками, имеющими(имевшими) по одной из должностей первую или высшую квалификационную категорию. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления первой иливысшей квалификационной категории по соответствующей должности осуществляется с учетом всестороннего анализа их профессиональной деятельности, проведенного специалистами. Проведение аттестации педагогических работников, имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности, либо являющихся призерами конкурсов профессионального мастерства педагогических работников, в целях установления первой или высшей квалификационной категории осуществляется на основе сведений, подтверждающих наличие у педагогических работников наград, званий, знаков отличия, сведений о награждениях за участие в профессиональных конкурсах. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе следующих показателей их профессиональной деятельности:достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (Приказ Минпроса № 622);творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий,транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления ВЫСШЕЙ квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, соответствующих показателям, предусмотренным пунктом 36 Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.Таким образом, в заявлении Вы должны отразить те показатели своей деятельности, которые Вы опишите в заявлении. По данным показателям закреплённые специалисты будут давать оценку Вашей педагогической деятельности.

Добрый день Егор Валерьевич! 1.Система оплаты труда педагогов области на начало 2023 года осталась прежней. Вместе с тем, Профсоюз многократно обращался в адрес министерства образования, Правительства области о переходе на окладную систему оплату труда. Этот вопрос будет решен в случае принятия на федеральном уровне единой системы оплаты труда, которая находится в стадии разработки.Ежегодно Правительством области принимаются постановления о повышении целевых показателей педагогических работников по категориям. Так, 1 сентября 2022 года было повышение средней заработной платы в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 23 декабря 2022г. №1283-П педагогическим работникам общеобразовательных учреждений до 36880 руб. Письмом министерства образования области рекомендовано повышение заработной платы педагогам с 1 сентября 2022 года осуществлять на 13,4% в форме стимулирующих выплат. Достижение показателей средней заработной платы, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников. Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения для соответствующей категории работников (Распоряжение Правительства РФ 2190-р).С 1 октября 2023г. будет проводится индексация должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников на 6,1% (постановление Правительства Саратовской области от 26.09.2023г. №878-П), также с 1 октября т.г. предусматриваются новые меры поддержки для педагогических работников (Закон Саратовской области от 20.09.2023г. «О внесении изменений в Закон Саратовской области 262-ЗСО, 203-ЗСО).2.Система оплаты труда учителя состоит из оклада, который включает в себя расчетную стоимость ученико-часа (рассчитываемый по учреждению), это условная единица для определения величины гарантированной оплаты труда учителя, а не образовательной услуги на одного обучающегося, а также аудиторную и неаудиторную занятость. В неаудиторную занятость включается, в том числе и консультации. Размер доплаты за каждый вид неаудиторной занятости зависит от количества часов в месяц неаудиторной занятости, квалификационной категории, а также коэффициента за каждую неаудиторную занятость, который прописывается в локальном нормативном акте каждого учреждения. Распределение фонда оплаты труда учреждения занимается руководитель образовательного учреждения. Неаудиторная занятость (в том числе и консультации) должна составлять не менее 14,5%, поэтому такая маленькая сумма у Вас за данный вид работы. Для решения вопроса, необходимо предложить администрации школы или профсоюзному комитету выйти с инициативой о внесении изменений в Положение об оплате труда, установив критерий для стимулирования по портфолио за подготовку к ЕГЭ, или дополнительную стимулирующую выплату.Если считаете, что Ваши права нарушены в части оплаты труда, предлагаем обратиться письменно в адрес Балашовской районной организации Профсоюза (Ряснянская Е.В.) или в наш адрес с приложением всех документов по Вашей заработной плате.

Добрый день, Елена Викторовна. В октябре 2023 года будет проходить обучение председателей территориальных профсоюзных организаций, в том числе, по порядку аттестации, где вы сможете получить ответ на ваш вопрос.

Добрый день Жаниса Турсеньевна! Согласно пункту 2.4 приложения к приказу №536 от 11.05.2016 г. не требуется обязательное присутствие в образовательной организации педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни недели свободные от проведения занятий по расписанию; от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, регулируемых графиками и планами работ; от выполнения дополнительно возложенных обязанностей за дополнительную оплату. Следовательно, если по расписанию у Вас нет уроков в пятницу, нет другой работы, предусмотренной графиками и планами, нет совещаний, находиться на рабочем месте необязательно.Работодателю приказом №536 от 11.05.2016 г. рекомендовано предусматривать для работников, ведущих преподавательскую работу, свободный день при составлении расписаний занятий с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Установление данного свободного дня зависит от режима работы учреждения в течении рабочей недели, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого работника, сменности занятий. Следовательно, работодателю рекомендовано, установление свободного дня для самообразования.

Уважаемая Татьяна Николаевна! В настоящее время Негосударственный Пенсионный фонд "Образование и наука" является структурным подразделением НПФ "Достойное будущее". Руководителем отраслевого НПФ "Образование и наука" является Лившиц Константин Владимирович. Для получения консультации Вам необходимо лично обратиться по телефону единой информационной службы 8 (800) 700-80-20, имея при себе СНИЛС и документ, удостоверяющий личность, и задать интересующие Вас вопросы.

Уважаемая Елена Викторовна! Заведующий филиала не может заставит вас перекрашивать кабинет, т.к. это не входит в должностные обязанности педагогического работника. Педагогическим работникам организации согласно пункту 2.3 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" могут устанавливаться размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные видов работы), не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты. Следовательно, отказ предоставить заведование кабинетом влечет изменение условий трудового договора, о чём, в соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.