На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 433
Автор: Николай Владимирович Соболев

Добрый день. Подскажите пожалуйста, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий в кол-ве трех дней заместителю директора по безопасности и специалисту по кадрам.

Добрый день Николай Владимирович! Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В целях возмещения трудовых затрат и для возникновения права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в количестве не менее 3 календарных дней необходимо, чтобы должности заместителя директора по безопасности и специалист по кадрам были включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. В случае отсутствия соответствующего перечня по предложению профкома можно включить соответствующие должности. Порядок внесения изменений в колдоговор прописан в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Автор: Колесникова Алла Анатольевна

Здравствуйте! Имею высшую квалификационную категорию по должности учитель-логопед. Будет ли она распространяться на должность "учитель-дефектолог" при работе в том же учреждении и на той же группе? Спасибо

В соответствии с действующим Соглашением между министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2021-2023 годы (пролонгировано на 2024 год - Дополнительное соглашение №3 от 18.10.2022). Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории сохраняется если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности с другим наименованием при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.В приложении к Соглашению должности «учитель-логопед» и «учитель-дефектолог» указаны как совпадающие по должностным обязанностям, учебным программам, профилю работы.

Автор: Николай Владимирович Соболев

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если работник по основной должности учителя находиться в отпуске в кол-ве 56 дней, а по внутреннему совместительству в должности оператора ЭВМ отпуск в кол-ве 28 дней закончился, нужно ли ему брать отпуск без сохранения заработной платы по должности оператора ЭВМ на недостающие дни (т.е. 56-28 =28) еще 28 дней или он может в это время работать внутренним совместителем на должности оператора ЭВМ?

Уважаемый Николай Владимирович! Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (часть вторая ст. 286 ТК РФ).Следовательно, если Вы не просите работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как оператор ЭВМ, то приступаете к работе по окончании отпуска по должности оператор ЭВМ. Продолжительность Вашей работы по совместительству должна составлять 20 часов в неделю.

Автор: Кусова Юлия Николаевна

Здравствуйте. Много лет в школе практиковали систему, где ОДИН раз в месяц в методический день ОДИН учитель работал в школе, это были замены или сопровождение детей. С приходом нового директора в обязательную работу введено ДВА ДНЯ в месяц дежурство и ДВУХ учителей, также замены и сопровождение. Этот график подписан и утвержден директором, в коллективном договоре изменения не прописаны. Изменения коснулись не всех членов коллектива, только тех, у кого методдень приходится с понедельника по пятницу. Коллектив просто поставлен перед фактом. Правомерно ли так поступать с учителями?

Методический день, не является выходным днем у учителя. Установление методического дня может зависеть от режима работы школы, обеспеченности кадрами, объема учебной нагрузки каждого из педагогов, сменности занятий и др. Для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что не обязаны находиться на работе в свой методический день. Директор школы имеет право привлечь учителя на замену, на проведение мероприятий и т.д. Периодичность дежурства и количество педагогов привлекаемых к нему определяется работодателем, учитывая сменность работы школы, режим рабочего времени каждого педагога, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий.В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в школе не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия (пункт 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников», утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016г. №536). Следовательно, для привлечения педагога к дежурству, сопровождению или замены других педагогов, должен быть издан приказ, утвержден график. Данные локальные акты принимаются с учетом мнения профкома. С приказом должны быть ознакомлены все привлекаемые педагоги.В Вашем случае, если приказ отсутствует, и Вы не были ознакомлены, это является нарушением приказа Министерства образования и науки РФ №536.

Автор: Минахин Егор Валерьевич

Здравствуйте. Может ли администрация менять критерии портфолио стимулирующих выплат по своему усмотрению в одностороннем порядке?

Уважаемый Егор Валерьевич! Стимулирующие выплаты – это часть заработной платы, которая должна быть указана в дополнительном соглашении. Дополнительное соглашение заключается с 01.09.по 31.08. ежегодно. Вносить изменение в Положение о стимулирующих выплатах возможно, но администрация обязана уведомлять работников о предстоящих изменениях в оплате труда не позднее чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ). Кроме того, Положение о стимулирующих выплатах принимается с учетом мнения профсоюзного комитета Вашей школы. Следовательно, администрация не может менять критерии в одностороннем порядке. В случае нарушения Ваших прав рекомендуем обратиться к внештатному правовому инспектору труда Ряснянской Е.В.

Автор: Вишнякова Татьяна Викторовна

Я работаю в сельской школе.В 9 классе один ученик. Поэтому консультацию я провожу с одним учеником,но работаю также один час ,как и те.у кого на консультации присутствует много учеников. Отработав один час ,я за него получаю всего 16 рублей. В месяц я получаю 66 рублей. Это я считаю, что унизительно маленькая оплата за один час работы.

Добрый день Татьяна Викторовна! Проанализировав представленные документы по оплате ведения Вами неаудиторной занятости (консультации) - тарификации, Положения об оплате труда принятого 10.01.2022 г., сообщаем.Оплата за месяц за консультацию в соответствии с тарификацией составляет 70,52 руб. (33,58 уч.час. х 1 – ученик х 4,2 (4 недели) х 1 (соответствие заним.долж.) х 0,5 (коэффициент за консультацию).По нашему мнению, расчёт произведен неверно. В соответствии с Положением об оплате труда школы (раздел VI, пункт 25) при расчете оклада педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс значение У берется как средняя наполняемость классов в целом по общеобразовательной организации, (филиала общеобразовательной организации). В расчет оклада входит аудиторная и неаудиторная занятость, следовательно, при расчете неаудиторной занятости, в данном случае консультации должна применяться также средняя наполняемость по школе. Тогда расчет должен быть следующим: Днз (консульт.)=33,58 х 4 (ученика – средняя наполняемость по школе) х 4,2 (недели) х 1 (соотв.заним.долж.) х 0,5 (коэф.)=282,072 руб.

Автор: Максим Алексеевич

Добрый день.
Являюсь молодым преподавателем в федеральном вузе нашего города.Помогите пожалуйста разобраться на какие выплаты, как молодой специалист, я могу претендовать?

Уважаемый Максим Алексеевич! Выплаты молодым специалистам (преподавателям) вузов Федеральным законодательством, к сожалению, не установлены, однако образовательная организация вправе предусмотреть поддержку молодым специалистам на основании Коллективного договора. В Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации в п.5.11.5. рекомендовано работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы.Саратовская областная организация Общероссийского Профсоюза образования в ближайшее время обратится в адрес ректоров вузов о возможности решения вопроса поддержки молодых преподавательских кадров.

Автор: Минахин Егор Валерьевич

Здравствуйте.
Прошу дать разъяснение по оплате труда в январе. 25.01.24. получил аванс, который меньше положенной суммы в два раза, за классное руководство за первую половину месяца оплаты вообще не поступило, на вопросы о меньшей сумме звучат ответы, что это связано с тем, что с 01 по 08.01.24. были праздничные дни и оплата за них будет произведена лишь 10.02.24. Хотелось бы узнать, на основании чего происходит подобное положение вещей, учитывая то, что в других регионах оплата производится сразу полностью независимо от продолжительности праздничных дней.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.Согласно правилу внутреннего трудового распорядка, установленного в нашем учреждении – заработная плата выплачивается :25 числа (1 часть) и 10 числа (2 часть).Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, учет которого ведет работодатель (ст.91 ТК РФ).В январе 2024 года фактически отработанное время, т.е. время присутствия работника на работе (без учета неявок, БЛ и т.д.) составил период с 09.01.2024 по 15.01.2024 – для выплаты первой части заработной платы и с 16.01.2024 по 31.01.2024 – для выплаты 2 части заработной платы.Т.е. 25 числа вам была выплачена 1 часть заработной платы за работу с 09.01.2024 по 15.01.2024 – т.е. за 5 рабочих дней. Следовательно, при определении размера выплаты за первую половину месяца учитывается оклад (ставка) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом. Компенсационные выплаты за классное руководство выплачиваются за фактически отработанное время, данная выплата будет выплачена в заработной плате.Общий размер зарплаты за месяц не изменится.Согласно ст. 112 ТК РФ: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.С каждой выплаты согласно действующему законодательству удерживается НДФЛ.Более детальный анализ возможно сделать при предоставлении вами расчетного листа.

Автор: Татьяна Валерьевна Царенко

Добрый день! Вопрос по теме выход на льготную пенсию для учителей.С 2000г работала в школе воспитателем в группе продленного дня.(0,5 ст) С 2003 года года была переведена на 0,5 ставки воспитателя группы кратковременного пребывания в этой же школе. Работала на данной ставке до 1 сентября 2005 года (2 года). Войдут ли периоды работы воспитателя группы продленного дня и в группе кратковременного пребывания в стаж для получения льготной пенсии для учителей в условиях сельской местности? Спасибо за ответ!

Уважаемая Татьяна Валерьевна! Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью имеют воспитатели, работающие только на полную ставку независимо от места проживания (и в селе и в городе)! К сожалению, периоды Вашей работы воспитателем в ГПД и в ДОУ не могут быть включены в льготный стаж (постановление Правительства №781 от 29.10.2002 года).

Автор: Коротеев Александр Алексеевич

Здравствуйте. Произошла такая ситуация- сегодня, 15 января, приехал на работу, и узнаю, что мое классное руководство передали другому учителю, при этом меня заранее не предупредили! Был разговор по поводу того, что я не справлюсь с обязанностями, но с какими именно не указали. Законно ли это? Я же не писал никакого соглашения на отказ об классном руководстве.

Уважаемый Александр Алексеевич! По нашему мнению, действия администрации незаконны по следующим основаниям:1.В соответствии с Разъяснениями Министерства Просвещения РФ от 28.05.2020г. №ВБ-1159/08 по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанное с Общероссийским Профсоюзом образования пункт 7 говорит, деятельность по классному руководству возлагается на педагогического работника общеобразовательной организации с его письменного согласия приказом общеобразовательной организации.2.Установление доплаты, является существенным условием трудового договора педработника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педработника не допускается.Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педработника(пункт 6) .3.В макете коллективного договора комитет областной организации Профсоюза прописал: «При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах: - недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов». Для точной информации, необходимо обратиться к председателю первичной профсоюзной организации и к коллективному договору вашей школы. В случае отрицательного решения с директором школы предлагаем Вам обратиться в наш адрес с заявлением.

Page 1 of 44:
«
 
 
1
2
3
 
»