На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 212
Автор: ПАВЛОВА нАТАЛИЯ ИВАНОВНА

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу компенсации за услуги ЖКХ.В этом году прошла ликвидация школы. Я проработала 23 года. На данный момент стою на бирже труда.Выплаты по ЖКХ прекращены, как мне пояснили из -за прекращении трудовой деятельности. Правомерны ли действия УСЗН?

Уважаемая Наталия Ивановна! В соответствии со статьёй 1 Закона Саратовской области от 26 ноября 2009 г. N 180-ЗСО "Об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" меры социальной поддержки по оплате за фактически занимаемую общую площадь жилого помещения, отопление (топливо) и электроэнергию имеют педагогические работники областных и муниципальных образовательных организаций, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), и совместно проживающие с ними члены их семей, не пользующиеся мерами социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по иным основаниям, а также педагогические работники, перешедшие на пенсию, которые проработали в областных и муниципальных образовательных организациях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее десяти лет и проживают там.
Право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных данным Законом для педагогических работников, перешедших на пенсию, которые проработали в областных и муниципальных образовательных организациях в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее десяти лет и проживают там, сохраняется за указанными лицами, достигшими возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), на период действия переходных положений, предусмотренных для назначения страховой пенсии по старости федеральным законом о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (в части повышения нормативного пенсионного возраста).
Статья 4 данного закона Саратовской области обязывает педагогических работников информировать органы социальной защиты населения (в том числе через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (в соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии) об изменении условий, обязательных для получения ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсации) по иным основаниям, изменении состава семьи, занятия должности, не относящейся к педагогической работе, увольнении, перемены места жительства (места пребывания), проживания и (или) работы в местностях, не относящихся к сельской местности, рабочим поселкам (поселкам городского типа)), в течение месяца со дня возникновения указанных обстоятельств.
Выплата компенсации прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, вследствие которых гражданином утрачено право на получение выплат.

Автор: Коско Елена Вячеславовна

В августе 2019 года уволилась из МОУ "СОШ п.Сергиевский", где проработала 10 лет учителем начальных классов. При устройстве на работу в другую школу с меня руководитель потребовал справку по больничным листам с предыдущего места работы. В начале ноября(во время каникул) я лично приезжала к руководителю с просьбой сделать эту справку как можно быстрее, хотя бы в течении недели. Директор школы Вентерев Д.В. при мне связался с бухгалтером Антоновой Т.П., попросил сделать данный документ и выслать на школьную почту. До сих пор я не получила этот документ. В школе работаю с 7.30 до 18:00 в г.Саратове, не имею возможности приехать снова к руководителю или бухгалтеру. Прошу помочь мне в этом вопросе.

Автор: Быстрицкая Людмила Анатольевна

Я работаю в МБДОУ "Детский сад компенсирующего вида № 126" г. Саратова с 2010 года, являюсь председателем профсоюзной организации. Общий педагогический стаж работы в должности воспитателя 32 года. До 2008 года жила и работала в Казахстане в г. Уральске, где в 2007 г. мне была присвоена высшая категория. Переехав в 2008 году в Саратов, я в январе 2009 года поступила на работу в детский сад, где получала заработанную плату по высшей категории. В 2012 году срок действия высшей категории закончился и мне присвоили категорию соответствие занимаемой должности. Подтвердить высшую категорию или получить первую я не могла,т.к. работала в саду на разных группах и не было наработанного материала. Сейчас, отработав на одной группе пять лет, имея наработанный материал, решила подать заявление в ГАУ СО «РЦОКО» на высшую категорию, т.к. она у меня уже имелась до этого, и я могла на нее претендовать. Но, увидев в моей трудовой книжке, что высшая категория мне была дана в г. Уральске, мне отказали в ней, сказав что я могу претендовать только на первую. Правомерен ли отказ в предоставлении высшей категории?

Уважаемая Людмила Анатольевна!
На Ваш запрос о возможности прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию педагогическим работником, имеющим высшую квалификационную категорию, присвоенную за пределами Российской Федерации в республиках бывшего Союза ССР, принятых в установленном порядке на указанные должности в образовательные учреждения по трудовому договору, сообщаем следующее.
По мнению Общероссийского профсоюза образования, педагогическому работнику, имеющему высшую квалификационную категорию, присвоенную (установленную) в бывших республиках Союза ССР, не должно быть отказано как в учете ее при оплате труда, так и в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию, поскольку это противоречило бы общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам, которые являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Так, в соответствии со статьей 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г.
«О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенного между отдельными республиками бывшего Союза ССР, предусмотрено, что каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства или русский язык. Справочно: Соглашение ратифицировано Российской Федерацией Федеральным законом от 24 апреля 1995 г. № 47-ФЗ и вступило в силу для Российской Федерации 1 сентября 1995 г.
К примеру, согласно статье 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25 декабря 1998 года «О равных правах граждан» Стороны договора обеспечивают гражданам России и Беларуси равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси. Определено также, что граждане России и Беларуси имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений.
Кроме того, Международным Договором от 29.05.2014 «О Евразийском экономическом союзе» между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Федерацией наряду с другими направлениями соглашения определена согласованная политика сотрудничества государств-членов Договора в сфере трудовой миграции, в соответствии с которой трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства.
Установлено, что Российская Федерация в целях осуществления трудовой деятельности трудящихся-мигрантов на своей территории на законодательном уровне признает выданные в государствах-членах международных договоров наиболее значимые документы, такие как документы об образовании и (или) квалификации, подтверждающие получение профессионального образования и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, а также документы об ученых степенях и ученых званиях.
В то же время, сведений, конкретизирующих специфику оценки квалификации работников при осуществлении профессиональной деятельности, Договор не содержит.
Вместе с тем, Центральный Совет Профсоюза полагает, что было бы ошибочным со стороны работодателей и органов, регулирующих системы оплаты труда работников образовательных организаций, не учитывать оценку достижений педагогических работников в профессиональной деятельности, которые на территории государств-членов международных договоров также по результатам аттестации подтверждаются присвоением (установлением) квалификационных категорий.
Очень хорошо, что коллективный договор Вашего учреждения учитывает все возможные ситуации и обеспечивает интересы работников в вопросах оплаты труда по квалификационной категории, присвоенной не в России.
Считаем, что на территории Российской Федерации педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную (установленную) в государствах-членах международных договоров, следует на общих основаниях обеспечивать дифференциацию оплаты труда с учетом квалификационной категории в течение срока ее действия, но не более 5 лет, а также не препятствовать в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию для имеющих (имевших) высшую квалификационную категорию, а для имеющих первую квалификационную категорию – по истечении 2 лет после ее получения.

Автор: Меркулова Софья Алексеевна

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске. Слышала информацию о том, что место работы сохраняется до 1,5 лет,а не до трёх. Правда ли это,и , значит, мне в 1,5 года уже выходить?

Уважаемая Софья Алексеевна! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ с сохранением места работы и должности. Выплаты пособия по государственному социальному страхования производятся до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Автор: Скирдина Любовь Николаевна

Здравствуйте!Я педагог. У меня вопрос по поводу компенсации за услуги ЖКХ. Я проживаю уже 10 лет не по месту своей прописки (по месту моей прописки живут родители, дом оформлен на меня, и платёжки за ЖКХ приходят на моё имя, родители их оплачивают). Дом я не планирую переоформлять на родителей и прописку менять тоже не планирую. Имею ли я право получать возврат за услуги ЖКХ, потребляемые мною по месту проживания, а не прописки?

Уважаемая Любовь Николаевна! Статья 3 Закона Саратовской области от 26 ноября 2009 г. N 180-ЗСО "Об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)" говорит, что компенсация назначается педагогическому работнику органом социальной защиты населения по месту жительства или пребывания (по его выбору).
Компенсация по месту пребывания назначается педагогическому работнику на срок, установленный свидетельством о регистрации по месту пребывания педагогического работника. В случае получения учреждением социальной защиты населения сведений от органов регистрационного учета об отсутствии новой регистрации по месту пребывания по тому же адресу выплата компенсации приостанавливается. В случае представления педагогическим работником по собственной инициативе нового свидетельства о регистрации по месту пребывания по тому же адресу выплата компенсации возобновляется с даты такой регистрации.
При назначении педагогическому работнику компенсации по месту пребывания данному педагогическому работнику компенсация по месту жительства не предоставляется, а в случае если по его месту жительства ежемесячная денежная выплата на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсация) предоставляется членам его семьи по аналогичным или иным основаниям, то при расчете такой ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (компенсации) данный педагогический работник в составе семьи не учитывается.
Следовательно, если Вы проживаете не по месту своей постоянной регистрации, Вам необходимо, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации", зарегистрироваться по месту пребывания. Чтобы получать компенсацию расходов на оплату жилого помещения, отопления (топлива) и электроэнергии Вам необходимо предоставить в учреждение социальной защиты населения свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Автор: Башмачникова Надежда Яковлевна

Здравствуйте! Педагогический работник работает в школе библиотекарем по основной должности на 1 ставку с заработной платой 7500,0 рублей в месяц, что меньше МРОТ. Директор школы объясняет это тем, что работнику доводят заработную плату до МРОТ нагрузкой по совместительству 6 часов как учителю биологии с заработной платой 6250,0 рублей в месяц. Работник имеет два трудовых договора. Объясните правильно ли это? Спасибо.

Уважаемая Надежа Яковлевна! В данном случае работа учителем биологии не является совместительством, так как рабочее время библиотекаря в селе 36 часов в неделю (7 часов 12 минут в день), следовательно, уроки ведутся в основное рабочее время. Доплата до МРОТ по основной должности не должна производится, так как её заработная плата составляет более МРОТ.

Т.А.Гордеева, 04.12.2019 года

Автор: Кучкарова Зухра Маратовна

В ноябре 2019 выхожу на пенсию по достижению возраста с последующим увольнением. Стимулирующие начисляются по итогам работы за 2018-2019 учебный год и выплачиваются частями ежемесячно. Должны ли их выплатить в полном объёме разовой выплатой за оставшиеся декабрь 2019 - июль 2020?

Добрый день Зухра Маратовна! Стимулирующая выплата является частью заработной платы, и, соответственно выплачиваться может работнику только тогда, когда он получает заработную плату, являясь работником учреждения, и выплачивается она за фактически отработанное время. К ней относятся все правила, касающиеся заработной платы. Она не может быть выдана авансом за полгода или год или разовой выплатой. Если работник уволился, ушел в отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года или на пенсию, то он перестает получать заработную плату, так как не является работником учреждения и, не имеют права на выплату любой из частей заработной платы: ставка заработной платы, компенсационные или стимулирующие выплаты (если не прописано в колдоговоре или в Положении об оплате труда). Портфолио – это механизм, который позволяет рассчитать размеры стимулирующей части заработной платы.
В соответствии с трудовым законодательством (статья 140 Трудового кодекса РФ) при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата за отработанное время счетом стимулирующей выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, в которой также учтены стимулирующие выплаты за отработанное время).

Автор: Юдочкина Галина Климентьевна

Здравствуйте! К Вам обращается педагогический коллектив МОУ «СОШ с.Орлов – Гай».
Помогите разобраться в следующем вопросе: как происходит повышение заработной платы и на сколько процентов?
В газете «Степной край» от 24 октября 2019г,№46 сказано, что с октября на 19% повышается заработная плата бюджетников из категорий майских указов 2012г.
Опубликовано на сайте сетевого издания «Новости Саратовской губернии» www.g-64.ru14 октября 2019 года ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 11 октября 2019 года № 717-П
О повышении заработной платы работников
государственных учреждений области
На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области и в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» Правительство Саратовской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1 Органам исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителей подведомственных государственных учреждений Саратовской области:
принять меры по увеличению с 1 октября 2019 года в 1,09 раза должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников государственных казенных и бюджетных учреждений области; обеспечить с 1 октября 2019 года повышение средней заработной платы отдельным категориям работников государственных учреждений области: педагогическим работникам общеобразовательных организаций, педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, преподавателям и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, работникам учреждений культуры, среднему и младшему медицинскому персоналу, социальным работникам – до 28100 рублей в месяц;
педагогическим работникам дополнительного образования детей – до 28600 рублей в месяц.
Всем работникам школы повысили на 9%.
Должностной оклад педагога дополнительного образования увеличился с 8110,00 до 8840,00 и средняя заработная плата педагогических работников школы увеличилась с 18495,83 до 19001,63.

Непонятно как происходит повышение заработной платы: только ли педагогическим работникам или всем работникам школы. Если в газете «Степной край» от 24 октября 2019г,№46 сказано, что с октября на 19% повышается заработная плата бюджетников из категорий майских указов 2012г., почему у нас на 9% и всем рабтникам школы.
Просим Вас разъяснить.

Уважаемая Галина Климентьевна! По вопросу повышения заработной платы можем сообщить следующее.
Для областных государственных учреждений порядок повышения заработной платы с 1 октября 2019 года определен постановлением Правительства от 11.10.2019г. №717-П «О повышении заработной платы работников государственных учреждений области».
В рамках реализации данного постановления органам исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителей государственных учреждений области, необходимо с 1 октября 2019 года:
увеличить на 9% размеры окладов всем категориям работников государственных учреждений, включая «указные» категории работников, при этом повышение окладов должно привести к повышению заработной платы работников (при расчете заработной платы учителей за октябрь 2019 года применяется новый индексированный ученико-час);
обеспечить достижение показателя средней заработной платы по каждой «указной» категории работников до повышенных целевых ориентиров.
Размер целевого ориентира уровня заработной платы «указных» категорий работников с 1 октября 2019 года (28100 руб.) увеличен относительно ориентира, установленного на 2019 год – на 14,5% (24530).
Достижение целевого ориентира (28100 руб.) должно быть обеспечено в среднем по области, в среднем по категории. У конкретных работников исходя из уровня квалификации, условий и объема работы, заработная плата может быть как выше, так и ниже целевого ориентира.
В целях обеспечения единого принципа повышения заработной платы в учреждениях области, в адрес администраций муниципальных районов министерством занятости, труда и миграции области было направлено информационное письмо, в котором органам местного самоуправления было рекомендовано при повышении заработной платы работников использовать подходы, установленные для областных государственных учреждений.
В вашем муниципальном районе должен быть принят муниципальный акт о повышении заработной платы, в котором должен быть прописан порядок. Также, необходимо внести изменения в локальные акты учреждений и трудовые договоры с работниками путем заключения соответствующих дополнительных соглашений.
Следовательно, повышение окладной части должно быть проведено у всех работников без исключения. Доведение средней заработной платы путем установления стимулирующих выплат должно быть только у «указной» категории, т.е. только у педагогических работников.

Автор: Мукашева Айман Султангиреевна

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, какова продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала в школе при 5-дневной рабочей неделе? Согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщинам, работающим на селе с 1 января 1991 года установлена 36-часовая рабочая неделя. Однако, в ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Про женщин на селе ничего сказано. Постановление утратило силу?

Уважаемая Айман Султангиреевна!
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» действует и женщина на селе работает не более 36 часов в неделю ( в день 7 часов 12 минут). Это постановление действует в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, а также законодательные и иные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. На сегодняшний день в Государственной Думе рассматривается законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления 36 часовой рабочей неделе женщинам, работающим на селе.

Автор: Жаркова Марина Евгеньевна

Здравствуйте. На отчётно-выборном собрании райкома профсоюза председателем районной организации Профсоюза был избран директор одной из СОШ района. Рационально ли такое избрание, если, как правило, по смыслу социального партнёрства, руководитель организации не должен возглавлять профсоюз организации или первичную профсоюзную организацию?

Уважаемая Марина Евгеньевна!

Благодарим Вас за активность.

Уставом Общероссийского Профсоюза образования не регламентируется выбор кандидатов на должность председателя местной или первичной профсоюзной организации. Это полномочия самой организации. В практике деятельности Саратовской областной организации Профсоюза имеются примеры избрания на должность председателя районной организации директора школы.

Page 1 of 22:
«
 
 
1
2
3
 
»