На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 384
Автор: Кузьменко Елена Александровна

Здравствуйте! С 1го сентября 2021 года по 30 июня 2022 года у нас была приостановка образовательной деятельности и мы были переведены на две третьи от зарплаты. После 30 июня у нас началась ликвидация здания школы. Мы должны были перейти на свои зарплаты с 30 июня? Ведь в уведомлении был указан срок до 30го. Большое спасибо.

Добрый день! В связи с тем, что приказом по учреждению объявлено время простоя и оплата за установленный срок производилась из расчета 2/3, следовательно, с работниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам и установлена соответствующая оплата. После окончания срока должно быть принято решение о дальнейших действиях. Должен быть издан приказ по учреждению о проведении ликвидации и установлении оплаты труда работникам в данный период, либо направление работников в ежегодный оплачиваемый отпуск и оплата отпускных, либо выплата выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства, либо единовременной компенсационной выплаты в размере двукратного среднего месячного заработка (ч.5 ст.178 Трудового кодекса РФ) до завершения ликвидации. При условии если соответствующих решений не принято действуют прежние установленные условия дополнительного соглашения к трудовым договорам.

Автор: Чурбанова Зинаида Васильевна

Добрый день! Скажите ,пожалуйста, если есть обязательный классный час, имеет ли право администрация в расписании указывать еще один классный час. В итоге у классных руководителей получается 2 классных часа в неделю. Или этот вопрос нужно отрегулировать локальным актом.

Работа классного руководителя осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения, плана работы. Являясь неаудиторной занятостью, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом-графиком работы педагога, который утверждается руководителем школы, а также Положением о неаудиторной занятости. Таким образом, количество отведенных часов и установленный коэффициент за данную работу регулируется внутри учреждения.

Автор: Зиновьева Наталья Владимировна

Добрый день! Директор школы с 1 сентября 2022 года принимает на вакантную должность "заместитель директора по воспитательной работе" молодую женщину, работающую воспитателем в детском саду и закончившую несколько лет тому назад педагогический колледж по специальности "учитель начальных классов". Правомерны ли действия директора?

Уважаемая Наталья Владимировна! Прием на работу, утверждение штатного расписания относится к ведению администрации образовательной организации (статья 28 ФЗ «Об образовании в РФ»). Вместе с тем, в соответствии с Единым квалификационным справочником, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2010 г. №761-Н требование к квалификации по должности «заместитель директора общеобразовательной организации: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет» или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области государственного и муниципального управления, менеджмента и стаж не менее 5 лет. Одновременно, разъясняем, что случае проверки Рособрнадзором директор школы при приеме на работу специалиста без соответствующего уровня образования несет административную ответственность.

Автор: Зиновьева Наталья Владимировна

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, действия руководителя, если сотрудник пишет заявление о предоставлении выходного дня или дней в счет очередного отпуска. И сколько максимально дней можно ему предоставить в подобном случае?

Уважаемая Наталья Владимировна! Дополнительный выходной день предоставляется работникам в особых случаях(если работник является донором и т.д.). Кроме того таких понятий, как "отгул", а также как "отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска", трудовое законодательство не содержит.В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.Если работодатель согласен с таким разделением отпуска на части, то на основании заявления работника издает приказ о предоставлении отпуска и указывает в нем соответствующее количество календарных дней.При этом оплата ежегодного отпуска даже продолжительностью в один календарный день в соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.Таким образом, в ситуации, когда работник пишет заявление о предоставлении дней в счет будущего отпуска, речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Автор: Юрко Оксана Александровна

Здравствуйте. Есть ли ограничения по количеству и продолжительности проведения совещаний, пед. советов? Какими нормативными документами регулируется этот вопрос?

Уважаемая Оксана Александровна! План работы педагогического совета в школе утверждается администрацией образовательного учреждения самостоятельно (статья 28 ФЗ «Об образовании в РФ»). В Правилах внутреннего трудового распорядка должна быть указана периодичность проведения совещаний и педагогических советов.

Автор: Старухина Светлана Викторовна

Здравствуйте! У нас идёт ликвидация здания школы.Мы,работники школы, члены профсоюза получили уведомления , что " будем УВОЛЕНЫ в связи с ликвидацией".У нас возникает вопрос, мы лишились работы из-за того, что у главы нет денег на ремонт кровли школы,и на бирже труда мы ничего не будем получать. Правильное ли слово УВОЛИТЬ или должно быть слово СОКРАТИТЬ?

Уважаемая Светлана Викторовна! При проведении мероприятий по ликвидации образовательной организации в трудовой книжке должна быть запись: «Уволена в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ». После увольнения вы должны встать в службу занятости. Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Автор: Баранова Елена Ивановна

Добрый день! Вопрос связан с порядком начисления льготного педагогического стажа. С 1.09.1999 г. по 12.08.2008 г. работала в Центре внешкольной работы педагогом дополнительного образования, и три года, с 01.01.2005 совмещала с должностью заместителя директора по УВР, при этом выполняя обязанности педагога на 0,66 ставки.
Период работы с совмещением, а именно, 3 года, мне не включили в льготный стаж. Когда я обратилась в пенсионный фонд за разъяснением, мне пояснили СЛЕДУЮЩЕЕ: "В соответствии с п.12 постановления от 29.10.2002 №781, 12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка."
Так как у меня первое условие не выполняются, то с 1.01.2001 по 12.08.2008 г. мой льготный стаж корректируется, проще говоря, убирается! Поясните, пожалуйста эту ситуацию. Действительно ли, что, у большого количества педагогов, попадающих под этот п.12, нет педагогического стажа? Когда мы, будучи молодыми специалистами, работали, мы все были уверены, что педагогический стаж у нас идет. Спасибо!

Уважаемая Елена Ивановна! Да, к сожалению, в льготный стаж периоды работы в должности педагога допобразования засчитывается при выполнении одновременно двух условий: на 01 января 2001 года у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях образования не менее 16 лет 8 месяцев; и у лица имеется факт работы в период с 01 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 г. в должностях и учреждениях дополнительного образования(Постановление Правительства РФ №781 от 29.10.2002 года). Судебные решения по делам такого рода отрицательные. Общероссийский Профсоюз образования неоднократно обращался к депутатам Государственной Думы, однако эти обращения положительного отклика не нашли.

Автор: Доронина Ольга Михайловна

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, правомерны ли утверждения администрации школы о том, что в каникулярное рабочее время у учителя не сохраняется методического дня. Работаю в каникулярное время 5 дней полностью вырабатывая свою часовую нагрузку. Однако администрация требует дополнительно выходить на работу в методический день. Как альтернативу предлагают делить свою нагрузку на 6 дней, но работать без методического дня. Могу ли я работать в каникулярное время в таклм же режиме, как и в учебное время, вырабатывая свои часы за 5 дней?

Добрый день, Ольга Михайловна! В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016г. №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» при составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) колдоговором) рекомендуется предусматривать педагогам свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования. Согласно пункту 4.2. раздела 4 приказа №536 в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, педагоги выполняют педагогическую работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы, определённой им до начала каникулярного времени. Следовательно, если колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения предусмотрен методический день, то работодатель обязан его предоставить в целях использования его для самообразования.

Автор: Юрко Оксана Александровна

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право директор ОУ приказом по школе, ссылаясь на решение пед.совета, обязать разработать учителей-предметников рабочие программы по предметам обязательной части учебного плана основного общего образования (в приложении к приказу пофамильный список педагогов с указанием по каким предметам программа должна быть написана) в связи с переходом на обновлённые стандарты (ФГОС -3)?

Согласно пункту 1 части 1 статьи 48 Закона № 273 педагогические работники обязаны обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой. Как следует из части 9 статьи 2 Закона № 273, рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) являются компонентами основной образовательной программы, которая в соответствии с частью 5 статьи 12 Закона № 273 самостоятельно разрабатывается и утверждается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.В свою очередь, как установлено пунктом 5 части 3 статьи 47 Закона № 273, педагогические работники пользуются правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).Таким образом, Законом № 273 предусмотрена разработка рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) организацией, а не рабочей программы конкретного учителя.Действует Приказ Министерства просвещения от 31.05.2021г. №287 «Об утверждении ФГОС основного общего образования», в соответствии с которым установлены требования к структуре программы. Руководителям организаций рекомендуется: предусматривать распределение должностных обязанностей по разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) между несколькими учителями; обеспечивать свободный доступ учителей к утверждённым рабочим программам организации для использования их в работе, в том числе для реализации права на участие в разработке на их основе (например, в ходе апробации) усовершенствованных рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей); не ограничивать при утверждении рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) право учителей на использование как типовых (без необходимости их перепечатки), так и авторских рабочих программ при соответствии их требованиям ФГОС.Следовательно, работодатель не имеет право обязать разрабатывать рабочие программы по предметам, но может предложить участвовать в их разработке распределив обязанности по разработке между учителями.

Автор: Перелыгина Галина Александровна

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Поясните, пожалуйста, как должна начисляться заработная плата работнику, работающему на 0,5 или 0,75 ставки при условии, что его месячный оклад меньше МРОТ? Спасибо!

Месячная заработная плата работника может состоять не только из оклада. В нее могут также входить компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты ч.1 ст.129 ТК РФ.Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ (с 1 июня 2022 года 15279 руб.), при условии если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) - статья 133 ТК РФ.Таким образом, если заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, то заработная плата работника, отработавшего половину месячной нормы рабочего времени, не может быть менее половины МРОТ-7639,5 руб., аналогично, 0.75 х МРОТ = 11479,25

Page 1 of 39:
«
 
 
1
2
3
 
»