На этой странице вы можете задать свой вопрос и получить ответ от одного из наших специалистов. Вопросы публикуются после модерации.

Обращаем ваше внимание, что подготовка ответа требует времени. Для получения ответа необходимо представляться полностью и обязательно указывать название вашего образовательного учреждения без кавычек. Специалисты обкома отвечают только на вопросы членов нашего Профсоюза и анонимных консультаций не дают.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отправить
Скрыть

Задать свой вопрос

Саратовская областная организация "Общероссийского Профсоюза образования"
Количество вопросов: 377
Автор: Доронина Ольга Михайловна

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, правомерны ли утверждения администрации школы о том, что в каникулярное рабочее время у учителя не сохраняется методического дня. Работаю в каникулярное время 5 дней полностью вырабатывая свою часовую нагрузку. Однако администрация требует дополнительно выходить на работу в методический день. Как альтернативу предлагают делить свою нагрузку на 6 дней, но работать без методического дня. Могу ли я работать в каникулярное время в таклм же режиме, как и в учебное время, вырабатывая свои часы за 5 дней?

Автор: Юрко Оксана Александровна

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право директор ОУ приказом по школе, ссылаясь на решение пед.совета, обязать разработать учителей-предметников рабочие программы по предметам обязательной части учебного плана основного общего образования (в приложении к приказу пофамильный список педагогов с указанием по каким предметам программа должна быть написана) в связи с переходом на обновлённые стандарты (ФГОС -3)?

Автор: Перелыгина Галина Александровна

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Поясните, пожалуйста, как должна начисляться заработная плата работнику, работающему на 0,5 или 0,75 ставки при условии, что его месячный оклад меньше МРОТ? Спасибо!

Месячная заработная плата работника может состоять не только из оклада. В нее могут также входить компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты ч.1 ст.129 ТК РФ.Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ (с 1 июня 2022 года 15279 руб.), при условии если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) - статья 133 ТК РФ.Таким образом, если заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ, то заработная плата работника, отработавшего половину месячной нормы рабочего времени, не может быть менее половины МРОТ-7639,5 руб., аналогично, 0.75 х МРОТ = 11479,25

Автор: Литвишко Людмила Валерьевна

Скажите, пожалуйста, что такое педобщество, куда каждый месяц мы всем коллективом платим взносы? Возможно ли их не платить?

Уважаемая Людмила Валерьевна! Педагогическое общество России является добровольным научно-педагогическим, творческим общественным объединением, ставящим своей целью содействие развитию и совершенствованию системы образования в России (из Устава). Как и любое общество, оно создано по цеховому (корпоративному) интересу с целью профессионального общения и выполнения гражданского долга.Ежемесячный размер взносов для всех членов Педагогического общества составляет 30 рублей с человека. (Решение принято с согласия полномочных представителей всех районов области.) Основание: Постановление Конференции от 28 мая 2014 года, протокол № 07.

Автор: Кондюшова Надежда Ивановна

Здравствуйте. У меня вопрос следующий: учитель уволился , на момент увольнения имеет первую квал.категорию , через некоторое время ( месяцев) устраивается вновь учителем .Сохраняется ли за ним категория , если срок её действия не истёк на этот момент .?

Автор: Кондюшова Надежда Ивановна

Добрый день. У меня вопрос : учитель увольняется в конце года и в начале уч.года вновь его принимают на работу ( в это же учреждение) . Сохранится ли при этом квалификационная категория ( срок действия её ещё не закончился)? И второе : стимулирующую будет ли он получать?

Автор: Альжанова Наталья Валентиновна

Здравствуйте. Работаю в школе 23 года, ни разу мне не дали распечатку моей зарплаты. Главный бухгалтер говорит ,что нет такой программы в районе. Куда мне обратиться с этим вопросом? Почему в Ровенском районе нет такой программы?

Автор: Хантова Алла Александровна

Здравствуйте. Можно ли записаться на приём к специалисту, по поводу начисления льготной пенсии. Общий педагогический стаж 30 лет.

Добрый день Алла Александровна! Для получения полной консультации необходимо иметь отказ в назначении досрочной пенсии по старости из Пенсионного фонда. Просим позвонить по телефону 8-845-73-40-82, Гордеева Татьяна Анатольевна или Буряк Наталья Александровна.

Автор: Альжанова Наталья Валентиновна

Здравствуйте. Я, Альжанова Наталья Валентиновна, являюсь членом профсоюза с 1995 года. Прошу вас разъяснить мне по поводу выплаты педагогам с 01.08.2021года. Эта выплата в размере 4000(четырех)тысяч была прибавкой к окладу? Или это стимулирующие выплаты ,которыми распоряжается директор школы? C 1 сентября 2021года мне отдельной графой платили 3500 (три тысячи пятьсот) рублей, а с 1 января текущего года стали платить 3000 рублей без объяснения каких-либо причин. О том что доплата с 01.08.2021года должна была быть 4000 рублей я узнала буквально неделю назад ,когда стала выяснять ,почему два месяца подряд с меня снимают по 2000 рублей. Распечаток директор не выдает и объяснений четких нет по поводу уменьшения зарплаты. Прошу, помогите мне разобраться в этом вопросе.

Добрый день Наталья Валентиновна! По Вашему вопросу изучены документы и проведены переговоры с директором школы. 1. С 1 августа 2021 года осуществляется повышение средней заработной платы в целях доведения до целевых показателей педагогическим работникам путем стимулирующих выплат на основании постановления Правительства Саратовской области от 19.07.2021г. №569-П «О повышении оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений области». 2. Распределение данных стимулирующих выплат осуществляется руководителем образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа. С августа 2021 г. по декабрь 2021 г. данное стимулирование составляло 3500 руб. В связи с тем, что с января 2022 г. в соответствии с Положением об оплате труда пересматривалась стоимость 1 стимулирующего балла по портфолио, и он стал значительно выше, фонд на доведение до целевых показателей уменьшился и стимулирующая выплата на каждого педагога составила - 3000 руб. В целом же заработная плата значительно увеличилась. По портфолио стимулирование было 2800 руб., с 1 января стало – 4805,34 руб. В январе 2022г. Вам установлена единовременная премия Выплаченная сумма стимулирующей выплаты составила 4000 руб. В течение двух месяцев (февраль, март) бухгалтерией начислялась установленная в январе единовременная премия. В связи с счетной ошибкой в апреле удержана сумма в размере 2000 руб.3.По вопросу выдачи на руки расчетного листка проведены переговоры с директором школы об устранении данного нарушения. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы.

Автор: Кривкин Михаил Николаевич

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем истории и обществознания (23 часа) , преподаватель-организатор ОБЖ ( 5 часов). Преподаватель-организатор оплачивается мне
0,5 ставки. Законно ли оплата 0,5 ставки или мне должны платить ставку полную ? На каком основании?

Добрый день, Михаил Николаевич! В соответствии с ч.1 ст.28 ФЗ «Об образовании в РФ» образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание. Следовательно, в соответствии с учебным планом и количеством детей допускается в штатном расписании школы установление 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ. Одновременно разъясняем, что в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей, преподаватель-организатор на ставку должен работать 36 часов в неделю, включая 9 часов учебной нагрузки. Следовательно, Вы должны выполнять работу в количестве 18ч. в неделю, из них 4,5ч – учебной нагрузки ОБЖ, т.е. при 6-дневной рабочей неделе режим работы должен составлять: 3 ч в день как преподаватель-организатор ОБЖ, плюс учебная нагрузка учителя истории, а также курс ОБЖ по расписанию уроков. Нарушений трудовых прав не обнаружено, оснований оплаты на полную ставку не имеется.

Page 1 of 38:
«
 
 
1
2
3
 
»